职位名称 | 人才发展管理岗 | 报考地区 | 广东广州 |
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考试类型 | 国企 | 职位介绍 | 1.负责人才队伍建设,建立人才发展体系和岗位发展通道。2.负责员工专业技术资格评定。3.负责人力资源配置、劳动用工、劳动关系、招聘和岗位管理。4.负责劳动人事综合统计工作。5.完成领导交办的其它工作。 | 工作单位 | 南方电网能源发展研究院有限责任公司 |
专业要求 | 管理类、经济类、电力类、文史类等相关专业 | 学历要求 | 硕士研究生及以上 |
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性别要求 | 不限 | 基层工作经验 | 二年 |
服务基层项目 | 不限 | 年龄要求 | 不超过38周岁,博士研究生可放宽至不超过40周岁(截止至2024年7月11日) | 备注 | 1.学历要求:原则上应具备硕士研究生及以上学历[国(境)外高校需排名全球前200名],如为本科学历的,要求毕业院校为原985、211院校或排名全球前100名的国(境)外高校。2.专业要求:管理类、经济类、电力类、文史类等相关专业。3.年龄要求:一般不超过38周岁,特别优秀的(近3年有2次及以上年度绩效为优秀(A);或参与完成相当于南网分子公司级及以上项目且贡献度排名前5;或获得地市级单位及以上奖励、综合性荣誉、专业表彰;或担任世界500强企业重大项目负责人;或博士研究生学历),可以放宽至40周岁。4.绩效要求:原则上近3年绩效考核结果至少有1个优秀(A,含季度),其中有年度绩效优秀(A)的同等条件下优先考虑;工作未满3年的,考核周期内绩效等级均为称职(B)及以上。 |
序号 | 14 | 部门 | 人力资源部 |
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岗位任职条件 | 1.职称要求:原则上应当具有中级及以上专业技术资格或者注册执业资质。2.工作经验:具有党的建设、人力资源工作经验者优先。3.能力要求:(1)熟悉人力资源管理相关理论和方法,熟悉南方电网公司人力资源管理等相关制度。(2)具有良好的沟通能力、文字表达能力、分析和解决问题能力,具有较强的责任心,团队意识和合作精神。 | 选聘范围 | 系统内 | 免责说明 | 用人单位专业、学历、学位、资格条件、备注内容等报考条件情况复杂,是否符合职位报考条件请登录招考单位官网进行核实或与招录单位电话联系确认,公考雷达职位匹配及相关信息仅供参考,因此造成的报考损失公考雷达不承担任何责任! |
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