现对2022年3月28日在淮阴区人民政府网上发布的《2022年淮阴区街道办事处公开招聘编外工作人员公告》（以下简称《公告》）部分内容作如下更正：
1、 将《公告》中第三条中的内容：“在应聘同岗位的面试成绩合格的应聘人员中，按应聘人员面试成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入拟进入体检环节人员（总成绩相同的取笔试成绩高者，如笔试成绩仍相同的，可组织加试，取加试成绩高者）。体检照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。”更正为：“总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。所有成绩计算环节均按百分制计算，保留两位小数，第三位四舍五入。在应聘同岗位的面试成绩合格的应聘人员中，按应聘人员总成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例确定拟进入体检环节人员（末位总成绩相同的取面试成绩高者，如面试成绩仍相同的，可组织加试，取加试成绩高者）。体检按照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。”
2、 将《公告》中第四条中的内容：“公示结束后，对在体检、考察、公示环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因造成计划出现缺额的岗位，在应聘同岗位的面试成绩合格的应聘人员中按应聘人员的面试成绩从高分到低分顺序（如面试成绩相同，组织加试，取加试成绩高者）进行一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。”更正为：“公示结束后，对在体检、考察、公示环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因造成计划出现缺额的岗位，在应聘同岗位的面试成绩合格的应聘人员中按应聘人员的总成绩从高分到低分顺序（末位总成绩相同的取面试成绩高者，如面试成绩仍相同的，可组织加试，取加试成绩高者）进行一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。”
其余事项仍不变。
淮安市淮阴区人民政府王家营街道办事处
淮安市淮阴区人民政府长江路街道办事处
淮安市淮阴区人民政府新渡口街道办事处
淮安市淮阴区人民政府古清口街道办事处
2022年6月28日
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