筠连县联合苗族乡关于公开选拔村级后备干部的公告

为巩固脱贫攻坚成果，加快推进乡村振兴战略落地落实，进一步加强村级后备干部队伍建设，做好村建制调整改革“后半篇”文章。经联合苗族乡党委、政府研究，决定公开选拔村级后备干部。现将相关事项公告如下。

一、选拔岗位及名额

2022年7月底前，结合本乡实际情况，根据各村常职干部数量按照1:1的比例，动态储存不少于22名村级后备干部，其中二类村储备3名以上优秀农民工村级后备干部，三类村储备2名以上优秀农民工村级后备干部。

二、选拔范围

以优秀农民工作为村级后备干部选拔主渠道，注重选拔年龄较轻、文化程度较高的优秀农民工。鼓励原有的村级后备干部、农村致富能手、新型农业经营主体负责人、大学生村官、复员退伍军人和现任村综合专干等有志于从事农村工作的优秀青年参加选拔。

三、选拔条件

(一)政治立场坚定，对党忠诚，维护党的权威，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规。

(二)为人正派，处事公道，热心村级事务，责任心强，具有较强的带头致富和带领群众致富的能力以及组织协调能力、统筹谋划能力、学习创新能力。

(三)具有本村户籍，年龄40周岁以下、高中及以上文化程度的优秀人才(年龄计算截止日期为2022年6月30日)。

(四)身体健康，能胜任村级工作。

(五)凡有下列情形之一的，不得参加村级后备干部的选拔:

1.被判处刑罚或者刑满释放的;

2.存在涉黑涉恶问题或参与非法宗教活动的;

3.受到党纪处分尚未超过所受纪律处分有关任职限制期限以及涉嫌严重违法违纪正在接受纪检、监察、公安、司法机关立案调查处理的;

4.不具备行为能力的;

5.近5年内有煽动群众闹事、扰乱公共秩序，道德品行不端，不遵守村规民约，不履行村民义务的;

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6.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的;

7.近3年内党内民主测评为不合格党员的;

8.道德品行差、生活作风不正，在群众中造成不良影响的;

9.拖欠集体资金或无偿占用集体资产，尚未归还的;

10.组织或参与过非正常上访的;

11.其他不符合招考的情形。

四、选拔程序

采取统一报名、统一测试、统一录用的方式进行。公开选拔工作从7月启动到8月结束，分宣传发动、推荐报名、资格审查、综合测试、考察公示、确定对象6个阶段。

(一)宣传发动(7月10日前)。各村组要组织力量调查摸底，掌握各村组青年人才队伍情况。充分利用广播、微信、宣传栏等载体做好宣传发动，鼓励符合条件的优秀青年人才和原有的村级后备干部报名参加本次公开选拔，特别是对符合公开选拔条件的在外务工经商人员要通知到位，并做好联系记录。

(二)推荐报名(7月15日前)。推荐报名采取个人推荐、组织推荐和群众推荐三种方式进行。1、个人自荐，凡符合条件的人员均可自我推荐。2、组织推荐，即由村级党组织召开支部委员会议集体讨论推荐村级后备干部建议人选，并向乡党委出具书面推荐意见;3、群众推荐，即由本村群众1人以上署名进行推荐;对组织推荐、群众推荐的，乡党委要征求被推荐人员意愿，并做好谈话记录，对不愿参与村级工作的被推荐人员，取消被推荐人资格。

报名方式:现场报名。

报名地点:联合苗族乡党建工作办公室。

报名所需材料:《联合苗族乡公开选拔村级后备干部报名表》(附件1)或者《联合苗族乡公开选拔村级后备干部推荐表》(附件2)(近期免冠一寸彩照3张)、本人身份证、户口簿、最高学历毕业证以及其他证书原件等佐证资料。报名人员应为所填写表格和提供资料的准确性、真实性负责。(本次报名不收取任何费用)

(三)资格审查(7月20日前)。乡党委根据选拔条件，对报名对象进行初审，确定参加笔试人员名单，书面通知参加笔试人员应试。

(四)综合测试(7月25日前)。综合测试由笔试和面试组成，测试由县委组织部统一命题，由乡党委组织实施，笔试、面试成绩各占50%。

1.笔试(100分)。采取闭卷考试形式进行，主要测试应试者的政策理论、产业发展、群众工作等方面知识。

2.面试(100分)。采取现场答辩方式进行，主要测试应试对象的语言表达、逻辑思维、临场应变等综合能力。

3.确定考察对象。根据考试总成绩，从高分到低分按招考人数确定差额考察对象，将考察对象向社会公布。

(五)组织考察(7月30日前)。乡党委成立村级后备干部考察组，分别对考核对象的资格条件、思想政治素质等情况进行全面考察，同时，组织纪检、公安、信访等部门对考察对象进行联审，凡是存在违法违纪、群众意见大、口碑不好等不符合选拔标准的，一律不得列为选拔对象人选。

(六)确定对象(8月6日前)。乡党委根据考察组提出的考察意见，召开党委会集体研究确定村级后备干部初步人选，并对外公示3个工作日。经公示无异议的确定为村级后备干部，报县委组织部备案。

五、教育培养

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乡党委根据每名村级后备干部的专长，发展潜力和特点，有针对性地制订培养计划和方向，及时核查培养落实情况，并做适时调整。

(七)开展岗前培训。乡党委主要围绕政策理论、法律法规、社会治理、实用技术、脱贫攻坚、产业发展等方面统一组织村级后备干部参加不少于2天的岗前集中培训并进行综合测试。

(八)强化实践锻炼。分批次组织村级后备干部考核优秀者到乡镇或村跟班学习。跟班学习时间不少于1个月。

(九)实行结对帮带。从乡领导班子成员、村“两委”主要负责人、驻村干部、第一书记等群体中确定一批干部与村后备干部开展结对帮带，其中，乡领导班子成员每人至少帮带1名村级后备干部。负责帮带的干部要从思想政治、道德品质、工作实践等方面加强对村级后备干部的帮助指导，并与村级后备干部经常性开展谈心谈话。

(十)定向推优入党。乡党委结合实际，拿出一定比例的农村党员发展指标面向村级后备干部，做好定向发展，把表现优秀的村级后备干部作为农村党员发展的重点培养对象。对村级后备干部中的入党积极分子加强教育、严格要求，使其接受组织的挑选和考验;对其他村级后备干部，教育引导其积极主动向党组织靠拢。

报名咨询电话:办公室0831-7249015

联系人:李旭

附件1：联合苗族乡公开选拔村级后备干部报名表