浙江省长三角投资有限公司中层管理人员公开竞聘公告

为进一步深化三项制度改革，努力实现"干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减"的良性机制，不断提升公司竞争力和影响力，根据集团公司相关要求和公司年度工作安排，拟开展公司中层管理人员公开竞聘工作，现将有关事项公告如下。

一、指导思想

坚持党对公司选人用人工作的领导，秉持"人尽其才、才尽其用"的人才理念，不断完善人才选拔任用机制，给优秀人才提供脱颖而出的机会和发挥才能的舞台，促进中层管理队伍整体素质提高，为公司高质量发展提供强有力人才支撑。

二、基本原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（四）坚持考试、考察相结合，个人意愿服从组织调整的原则。

三、范围及竞聘岗位

本次公开竞聘面向集团内开展，具体岗位及职数如下：

1.综合管理部正职，职数1人。

2.党群工作部正职，职数1人。

3.财务管理部正职，职数1人。

4.投资开发部副职，职数2人。

5.规划前期部正职，职数1人。

四、资格条件

（一）基本条件

1.具有较高的思想政治素质，牢固树立"四个意识"，始终坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"，具有强烈的事业心和责任感；

2.敢于担当，善于作为，工作业绩比较突出，群众公认度高；遵纪守法，勤勉尽职，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；无受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的，在企业经营管理活动中无不良诚信记录的，无其他不宜选聘等事项；

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识、工作经历和能力，具有良好的沟通协调能力，工作细则认真，熟练使用各种办公软件，身体健康；

4.一般具有大学本科及以上学历，竞聘正职岗位年龄一般在45周岁以下（1977年8月1日及以后出生）、竞聘副职岗位年龄一般在40周岁以下（1982年8月1日及以后出生），近三年考核称职及以上；其中集团二级公司现任部门（单位）负责人可不作年龄要求；

5.竞聘部门正职应为：现任二级公司中层正职；或现任二级公司中层副职满2年及以上，或现任二级公司中层副职未满2年但任中层副职满1年，且担任下一层级正职累计满5年；或现任集团总部主管5档及以上人员；或现任集团总部主管（1-4档）满2年及以上，或现任集团总部主管（1-4档）满1年且担任集团总部管理员累计满5年。竞聘部门副职应为：现任集团总部主管或集团二级公司中层副职，或现任集团总部管理员或二级公司主管及以上（或相当职级）累计满3年。

（二）具体要求

1.综合管理部正职（1人）

（1）本科及以上学历，专业不限，具有相应专业中级及以上职称或相应等级职业资格，中共党员；

（2）具有10年及以上工作经验，其中综合行政管理或人力资源、党建等相关工作经验累计不少于5年，熟悉党的理论、方针政策、党章党规等，精通综合行政管理、企业文化建设等，具有较强的总结概括和文字写作能力。

2.党群工作部正职（1人）

（1）本科及以上学历，专业不限，具有相应专业中级及以上职称或相应等级职业资格，中共党员；

成公好机会就上广东公考雷达

（2）具有10年及以上工作经验，其中党建或工会、群团、纪检等相关工作经验累计不少于5年，熟悉党的理论、方针政策、党章党规等，精通基层党组织建设、党委议事规程、党建品牌建设或纪检监察、内外部审计的知识及相关政策等，具有较强的总结概括和文字写作能力。

3.财务管理部正职（1人）

（1）本科及以上学历，财务类或经济类等相关专业，具有相应专业中级及以上职称或相应等级职业资格；

（2）具有10年及以上工作经验，其中财务管理相关工作经验累计不少于5年，精通财务会计核算、企业筹融资等工作，熟悉相关的税收、法律、财务审计专业知识，具有较强的总结概括和文字写作能力。

4.投资开发部副职（2人）

成公好机会就上宁夏公考雷达

（1）本科及以上学历，专业不限，具有相应专业中级及以上职称或相应等级职业资格；

（2）具有8年以上工作经验，其中从事投资、咨询策划等专业工作经验不少于5年，精通掌握基金、股权、交通、产业园区等领域的投资管理工作，近3年负责或参与过较大项目投资管理并取得较好成效；具有较强的行业研究、投资分析、文字表达及沟通协调能力，具备独立开展项目信息搜集、财务研判、尽职调查、投资分析能力，具有较强的综合研判能力和市场开拓创新意识，抗压能力强。

5.规划前期部正职（1人）

（1）本科及以上学历，专业不限，具有相应专业中级及以上职称或相应等级职业资格；

（2）具有10年以上相关工作经验，其中公路、桥梁、商贸综合体、产业园区等建设施工、管理工作经验不少于5年，熟悉掌握相关流程及相关政策法规；具有城市综合体、产业园区及高速公路、综合服务区等工程管理从业经历者优先考虑；具有较强的行业研究、产业规划、文字表达及沟通协调能力，具备独立开展项目信息搜集、市场分析能力，工作严谨认真，具有较强的综合研判能力和开拓创新意识，抗压能力强。

五、程序和方法

（一）动员报名

在集团网站、集团微信客户端等媒介发布公告，报名者可通过相关网站链接下载《报名表》进行报名，每人限报1个岗位。报名者需将《报名表》、身份证、学历学位证书（海外留学归国人员学历需通过国家教育部认证）、职（执）业资格证书、职称证书等相关证明材料以"岗位+姓名"命名（如：投资开发部副职+张三）的压缩件发送至以下邮箱：scsjhr@cncico.com。

报名截止时间：2022年9月8日24时，咨询电话：0573-84111393。

（二）资格审查

对照各岗位条件，组织对报名人选的资格条件进行审查，符合条件的通知进行考试，未收到通知的为资格审查未通过。

（三）组织考试

成公好机会就上上海公考雷达

经资格审查后，组织进行考试。其中，报考岗位符合条件人数超过1：6的，采取笔试加面试的方式，按笔试成绩取前3名进入面试（笔试成绩不带入面试及总成绩），不足6人的直接进行面试。如岗位职数与报名人数比例低于1：2的，则该岗位不开考。

（四）差额考察

根据面试成绩由高到低排序，按照岗位职数1：2比例进行差额考察。公司外考察意向人选需参加体检，体检不合格的，取消相应资格。

（五）讨论决定

综合面试和考察情况，由公司党委研究决定具体聘任职务，如岗位人选均不合适的，可作空缺处理。

（六）公示任免

对公司党委研究决定的拟任人选履行相关聘任程序，按规定进行任前公示，公示无异议的予以聘任。相关人员到任前应辞去原有职务，与原单位解除劳动关系。

六、任期管理

竞聘上岗的中层管理人员实行1年的试聘期，并纳入岗位任期制管理，根据公司本部普通员工任期制和契约化管理相关规定进行任期管理与考核。

七、其它

其他未尽事宜，由公司综合管理部负责解释。