宜都市2020届“三支一扶”服务期满人员考核方案

为认真做好我市2020届“三支一扶”服务期满人员考核工作，特制定本方案。

一、成立考核工作领导小组及工作专班

为确保考核工作的顺利开展和圆满完成，成立由市委常委、组织部部长任组长，市人社局、市委编办主要负责人任副组长的考核工作领导小组。从市委组织部、市纪委监委、市委编办、市人社局、市财政局抽调有关人员，组成工作专班。考核具体工作由市人力资源和社会保障局负责。

二、考核对象

2020年招募的服务期满且在岗的3名“三支一扶”高校毕业生（名单附后）。

三、考核时间

考察于2022年9月中下旬进行，述职面谈于9月底前完成。

四、考核形式

考核工作坚持领导评价与服务单位评价相结合，组织评价与考核意见相结合。考核采取组织专班到服务单位开展考察、组织述职面谈两种方式结合进行，考察和面谈皆合格的被考核对象，考核结果确认为合格。

五、考核工作安排

（一）到服务单位开展考察

1.考察组成员

从考核工作专班选派4名同志组成考察组，到陆城街道、高坝洲镇、五眼泉镇对3名被考察对象分别开展考察工作。

2.考察内容和标准

按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面，根据聘用岗位要求，了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及岗位匹配等情况。

德：政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、思想品德和职业道德表现等。

能：履行本职工作的能力、业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新情况等。

勤：工作态度、勤奋敬业精神和出勤情况等。

绩：工作目标完成的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益等情况。

廉：遵守党纪国法、组织纪律、廉洁自律等情况。

3.考察工作程序

①被考察对象交书面工作总结；

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②开展民主测评、与被考察对象所在单位领导及工作人员进行座谈（15名以上）、与被考察对象座谈；

③考察组出具考察报告，对被考察对象作出客观公正的评价，并明确被考察对象是否合格。确定为不合格等次需撰写详细情况说明。相关材料在考察结束的第二天报宜都市人社局备案。

（二）述职面谈

1.面谈组成员

由考核工作领导小组抽调5名同志组成面谈组。

2.面谈流程

与被考核对象分别进行面谈。

①被考核对象进行8分钟以内述职；

②面谈组成员对面谈对象进行现场提问，重点了解被考核对象政治素养、综合分析、语言表达以及应急应变等基本素质和能力；

③被考核对象述职面谈结束后，由面谈组成员合议后独立评分，现场评分，不亮分，由计分员逐一回收，现场汇总计算得分，实行百分制。

面谈成绩的计算方法：面谈组成员评分相加，除以面谈组成员的总人数（5人），所得平均分（按“四舍五入法”保留小数点后两位数字进行统计汇总）即为被考核对象的面谈成绩。

实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为80分。达不到最低合格分数线的被考核对象，不能进入体检环节。

六、体检

考核合格的“三支一扶”期满人员按1：1的比例确定体检对象。体检工作由市人社局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由被考核对象自行承担。对达不到体检合格标准的，由市人社局通知被考核对象进行1次复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

考核不合格或体检不合格的“三支一扶”期满人员，于2022年9月30日终止“三支一扶”服务，不再享受“三支一扶”人员有关待遇。

七、公示和聘用管理

（一）体检环节结束，考核工作领导小组对拟聘人员综合情况进行审核，审核通过后，结合全市事业单位编制使用情况，安排合适工作岗位。并对拟聘人员在宜都市人民政府网进行公示（公示时间不少于7个工作日），接受社会监督。

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（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。

公示期满如无异议，主管部门按照有关规定和程序为被考核对象办理聘用及进编手续。本次考核进编人员聘用后不再约定试用期，在宜都市最低服务期限按照我市《关于进一步规范机关事业单位人事管理工作的通知》（都组文〔2022〕13号）执行。

八、考核的工作纪律和要求

（一）考核组工作人员需严格遵守《事业单位人事管理回避规定》，存在直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系的需主动回避。

（二）考核组工作人员必须严格遵守组织人事纪律，认真履行职责，坚持原则，公道正派，对考核对象作出客观公正的评价，结论准确，不得循私舞弊、弄虚作假。

（三）被考核对象和考核组工作人员考核全过程应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。

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附件：宜都市2020届“三支一扶”服务期满人员名册

宜都市人力资源和社会保障局

2022年9月19日

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