根据《事业单位人事管理条例》《龙岩市人力资源和社会保障局关于考核招聘2022年期满“三支一扶”高校毕业生和“支企服务专员”的通知》（龙人社〔2022〕193号）及《2022年连城县服务期满“三支一扶”高校毕业生专项公开招聘公告》精神，连城县2022年期满“三支一扶”高校毕业生专项公开招聘经面试、体检和选岗等工作程序，已进入考核环节。现将考核工作相关事项通知如下：
一、明确责任
考核工作由招聘单位及主管部门负责组织实施，连城县人力资源和社会保障局负责指导、监督。各有关单位要结合本单位实际，加强考核工作，制定具体的考核实施细则，考核组成员须2人及以上人员（均要求为中共党员）组成。
二、总体原则
（一）公开、公平、公正的原则；
（二）实事求是的原则；
（三）科学评价的原则。
三、考核对象
考核对象按1:1确定，具体名单详见附件1。
四、考核内容
全面了解考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现，以及是否需要回避等方面的情况。
五、考核方法步骤
（一）考核方法
主要采取定性考核的方式，对考核对象进行资格复审、查阅个人档案、与考核对象面谈、实地考核等。
（二）考核步骤
1.资格复审。资格审查贯穿专项公开招聘始终，结合以下相关考核步骤，进一步核实考核对象是否符合聘用条件，如实认定考核对象所提供的材料是否与实际相符。
2.核实考核对象有无失信被执行情况。通过中国执行信息公开网（http://shixin.court.gov.cn/）核实考核对象有无失信被执行情况并由连城县人民法院出具相关证明材料。具体流程参照《福建省公务员局关于在我省录用和公开遴选公务员中加强对失信被执行人惩戒的通知》（闽公局文〔2017〕27号）办理。（详见附件2）
3.调阅个人档案。考核对象个人档案存放在连城县人事人才公共服务中心，各用人单位可凭单位介绍信直接查阅，考核组应认真查阅被考核对象个人档案。
4.与考核对象面谈。考核组应联系其本人，与考核对象面谈，由其本人介绍学习、工作（或社会实践）、生活，以及家庭和社会关系等情况，有哪些主要优点和存在的不足，从中考核其语言表达、心理素质和自我认知能力，听取其个人对今后工作的想法。
5.实地考核。采取多种形式，尽可能地到考核对象所服务的工作单位或学校、村（居）委会和公安派出所等部门了解情况，听取有关方面的意见，了解其家庭、生活、社会关系等。以实事求是的态度，准确把握考核对象的基本情况，全面、客观、公正地予以评价，必要时由有关部门出具相关证明，按要求填报《事业单位公开招聘工作人员政审考核表》（附件3）。
6.形成考核材料。考核组要对所了解的情况进行全面分析，形成考核材料（报告）。考核材料（报告）内容应包括：（1）考核对象基本情况；（2）学习、工作简历；（3）德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和不足（500-800字）；（4）家庭成员和社会关系；（5）廉洁自律、综治、征信、失信被执行情况和其他需要说明的情况；（6）考核组的综合评价意见及结论（是否合格）。考核材料须2名以上考核组成员签字。
7.材料报送。身份证、毕业证、户口本以及服务基层项目证书（均应原件复印）、征信和失信被执行情况有关证明（原件）、考核报告、《政审考核表》等材料，在11月25日前报送县人社局人力资源开发股，以便及时进行拟聘用人员公示。
六、考核工作有关要求
（一）考核时间
各招聘单位及主管部门要抓紧时间安排考核工作，考核工作要求在11月25日前完成。
（二）考核对象有以下情形之一的视为不合格：
1.散布有损国家声誉的言论，组织或参加旨在反对国家集会、游行、示威等活动的；
2.组织或参加非法组织，组织或参加罢工的；
3.玩忽职守，贻误工作的；
4.压制批评，打击报复的；
5.弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的；
6.贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；
7.违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；
8.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；
9.泄漏国家秘密或者工作秘密的；
10.在对外交往中损害国家荣誉和利益的；
11.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；
12.触犯刑律被免予刑事处罚的；
13.曾受过劳动教养的；
14.曾被开除公职、党籍和学籍的；
15.在国家法定考试中有严重舞弊行为的；
16.近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；
17.被党政机关、事业单位辞退后不满五年的；
18.缺乏社会责任感、为人民服务意识较差的；
19.政治品德不良的；
20.有失信被执行情况未履行的；
21.严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。
（三）严肃考核纪律
考核工作要严格遵守干部人事考核工作纪律：
1.坚持原则，公道正派。要坚持德才兼备，以德为先的用人标准，防止和排除不正之风对考核工作的干扰。考核过程中不得带任何成见、不掺杂个人好恶。
2.严谨细致，认真负责。考核工作实行责任追究制，考核组应切实履行职责，严肃认真，一丝不苟，坚持客观公正、实事求是地考核评价干部。对弄虚作假的，一经查实，要严肃追究考核组组长及相关人员的责任，并取消该考核对象的聘用资格。考核人员因工作不负责、泄密、失职渎职、考核程序不规范，出现考核结果失真、失实的，一经查实，视情给予相关责任人通报批评或纪律处分。
3.严格纪律，保守秘密。严格遵守中央八项规定，不得接受被考核单位或考核对象吃请、礼品和土特产，严格遵守保密制度，不得向考核对象和其他人员泄露考核情况。实行回避制度，与考核对象有密切关系的严格实行回避。
七、有关注意事项
（一）各单位尽早安排考核时间，于11月25日前完成考核工作；之后办理拟聘用人选公示、办理聘用手续等，争取在12月初完成所有聘用手续。
（二）查档。各考核对象档案已调回并存放在县人事人才公共服务中心，各用人单位可及时凭单位介绍信直接查阅。
（三）政审。本次考核对象均原属体制外的人员（如机关事业单位编外人员、企业已就业人员、未就业人员、应届毕业生等），填报《事业单位公开招聘工作人员政审考核表》（附件3），由招聘单位派人到相关部门了解或由考核对象自行到相关部门（公安、综治、现工作单位、居委会、学校、人民银行、人民法院等）盖章或出具证明，若有关部门出具固定格式的证明材料，可附于《政审考核表》后，不强求在《政审考核表》上签署意见并盖章。
（四）逾期不参加考核的考生或不进行考核的招聘单位，视为放弃考核资格或聘用资格。
连城县人力资源和社会保障局
2022年11月21日
附件1：2022年专项公开招聘期满“三支一扶”高校毕业生考核名单.doc
附件2：福建省公务员局关于在我省录用和公开遴选公务员中加强对失信被执行人惩戒的通知.doc
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