福田区信访局(应急办)公开选用劳务派遣人员公告 查看相关职位

因工作需要,福田区信访局(应急办)现委托深圳市金才人力资源管理有限公司面向社会公开选用劳务派遣人员2名,派遣至福田区信访局(应急办)工作。现公告如下:

一、选用方式

按照公开、平等、竞争、择优原则,采取公开选用方式进行。

二、资格条件

1、具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行和职业道德;

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3、具备岗位所需的资格条件;

4、身体健康,符合工作岗位要求;

5、年龄在30周岁以下;

6、符合国家计划生育政策有关规定;

7、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,不得报考。

三、选用岗位、人数及要求

四、选用程序

(一)报名:

1.报名时间:10月8日-10月16日

2.报名方式:报名采取网络报名的方式进行,不受理现场报名。请报考人员填写《公开选用工作人员报名表》,并将报名材料扫描后发至邮箱:yjb@szft.gov.cn。(标题请备注姓名+报考岗位)。

3.报名材料电子版:

(1)《公开选用工作人员报名表》;

(2)身份证(扫描件);

(3)毕业证书、学位证书(扫描件);

(4)近期一寸正面免冠彩色照片;

(5)发表的文章、取得的专业技术资格证书等其他材料(扫描件)。

(二)资格初审

根据选用条件和报名人员提交的材料,对报名人员进行资格初审。如有发现不符合选用条件的,均取消报考或选用资格,所造成的一切损失由报考者自行承担。

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(三)笔试

经资格初审合格的,进入笔试环节,笔试内容:行政公文写作。笔试时间、地点另行通知。报考人员须凭本人有效居民身份证、经本人签字的《公开选用工作人员报名表》参加笔试。

(四)面试

根据笔试成绩分数高低排序,按照选用名额与面试人数不超过1:3的比例确定面试人员。考试总成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。面试考试时间、地点另行通知。报考人员须凭本人有效居民身份证参加面试。

(五)体检

对考试总成绩合格的报考人员,依其所报职位考试总成绩高低顺序,按该职位拟招名额等额确定体检人选,总成绩相同的,面试成绩高的确定为体检人选。届时将统一通知报考人员到指定医院进行体检,体检费用由报考人员自理。如有体检不合格者,在参加面试人员中按总成绩从高到低依次递补,直到取足名额。

(六)资格复审

对体检合格的报考人员进行资格复审。主要核实其提供的报名信息和相关材料是否真实、准确,同时了解其思想品质、职位匹配等方面的情况以及选用期间的表现。报考人员未按规定时间和要求参加资格复审及提供个人材料的,视为自动放弃,取消选用资格。

五、办理聘用手续

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由深圳市金才人力资源管理有限公司办理聘用手续,人员派遣到福田区信访局(应急办)指定工作地点工作。

六、人员管理

1.派遣管理。此次选用的员工全部纳入深圳市金才人力资源管理有限公司派遣管理,实行管用分离。

2.试用期管理。选用人员与聘用单位在签订劳动合同时,根据法律规定确定试用期。在试用期内如果发现选用人员不符合招考和录用条件,或者不适合用人单位安排的工作岗位,或者不能胜任工作任务,或者不服从岗位调整的,由聘用单位按照法律规定的程序解除聘任关系,由此造成的所有损失由应聘者本人承担。

七、薪酬待遇

工资待遇等事项按照福田区相关规定执行,试用期满后综合辅助岗约10.3万元、应急值班岗约6.5万元(含五险一金等),食宿自理。

八、其他事项

(一)应聘者应对自己所填报资料真实性负责,诚实应聘。对伪造、涂改证件证明,以其他不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员,将取消应聘资格。对已聘人员,一经查实,即予解除聘用合同。

(二)选用人员必须在工作人员通知的规定时间内报到。逾期不能报到的,或在职人员在深圳市金才人力资源管理有限公司规定的时间内与原单位协商不成,无法办理手续的,不保留聘用资格。

(三)报名应聘人员应在报名时提供准确的、确保可随时联系的电话联络方式,如因应聘人员未提供有效联络方式或无法联络造成的后果由应聘人员自行承担。

福田区信访局(应急办)

2018年10月8日

附件：

公开选用工作人员报名表

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