各乡镇人民政府、街道办事处，区直有关部门、单位：
为进一步加强和规范全区事业单位岗位设置管理工作，经研究，决定开展新一轮事业单位岗位设置及聘用工作。现将有关事项通知如下：
一、岗位聘用原则
按照省、市有关规定及人社部门核准的岗位设置方案（岗位确认数），事业单位按照“竞聘上岗”的原则进行岗位聘用工作，确定管理人员、专业技术人员、工勤技能人员具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
二、单位和人员范围
单位范围：全区经机构编制部门批准设立的事业单位。不含参照公务员法管理的事业单位。
人员范围：事业单位在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，不含编外聘用人员。
三、聘用期限
全区事业单位第五轮岗位聘用期限为三年（2023年1月-2025年12月）。聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过法定退休年龄。
四、工作步骤
（一）科学设置岗位。聘用单位应当在机构编制部门核定的人员编制数额和人社部门下达的岗位设置比例控制数内，按照科学合理、精简效能的原则以及国家、省、市关于岗位设置的有关规定，结合工作需要，设置管理、专业技术、工勤技能等岗位，明确职责任务，拟定聘用条件，并按照岗位职责和目标任务制定考核细则。
存在以下几种情况的，必须根据单位社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点，按照相应岗位结构比例标准变更单位岗位设置方案：
1.事业单位出现新设、分立、合并的；
2.因机构改革、单位划转等原因，隶属关系发生变化的；
3.根据机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；
4.岗位设置超编单位聘期内有人员调出、退休等自然减员情况的。
岗位设置方案变更核准所需提交材料如下：
经主管部门盖章同意的事业单位申报岗位调整报告（岗位设置方案）一份（含附件：1.《安庆市大观区事业单位岗位设置申报表》一份；2.机构编制文件复印件一份；3.重新设置岗位的单位需附前一次经人社部门核准的《安庆市事业单位岗位设置审核认定表》复印件一份，首次设岗单位不需要）。变更方案未经人社部门核准的不得开展岗位聘用。
（二）制定《事业单位岗位说明书》，公布聘用岗位及其职责、聘用条件、聘期等事项；
（三）应聘人员申请应聘；
（四）聘用工作小组对应聘人员，尤其是涉及职级晋升的应聘人员须严格按照《关于印发<安庆市事业单位竞聘上岗暂行办法>的通知》（宜人社发〔2010〕23号）文件规定执行；
（五）聘用工作小组对应聘人员进行考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单，并予以公示，公示时间5天；
（六）聘用单位领导班子集体讨论决定受聘人员；
（七）聘用单位法定代表人（主要负责人）与受聘人员签订聘用合同；
（八）将聘用结果及相关材料报区人社局审核认定并备案；
（九）兑现岗位工资。
五、其他要求
（一）各单位要高度重视此项工作，并成立由单位主要负责人牵头的岗位聘用工作领导小组，明确具体负责人员，确保把这项工作做实做细。
（二）聘用合同签订时间要与岗位设置管理后上次合同签订时间相衔接，聘用时间上不能出现断档。
（三）因本单位没有岗位空缺，不晋升内部等级的人员，只填报相关表册，签订聘用合同（相关报送表格见附件，电子档可在大观区政府网通知公告栏下载）。其中专技岗位涉及职级晋升人员除填写《大观区事业单位专业技术岗位（职务晋升）聘任审核表》外，还需报送拟聘岗位专业技术职务资格证书、原专业技术资格聘书及聘用合同、继续教育证书等相关材料。
（四）填报所有表册须经单位主要负责人签字并加盖单位公章。
（五）同时还需上报最近一次人社部门核准的本单位《安庆市大观区事业单位岗位设置核准表》和《安庆市大观区事业单位聘用结果审核认定表》复印件。
（六）本次事业单位岗位聘用工作，各单位应于2023年4月30日前全面结束，须在2023年4月20日前并将相关表册、签订的聘用合同（一式三份，单位、个人、人社部门各一份）报区人社局1410-1办公室。对没有按期报送的单位，将不进行等级认定，影响单位职工兑现工资的，责任自负。
2.附件2：安庆市大观区事业单位岗位聘用结果审核认定表.xls
3.附件3：大观区事业单位第五轮岗位设置聘用人员花名册.xls
4.附件4：大观区事业单位专业技术岗位（职务晋升）聘任审核表.xls
大观区人力资源和社会保障局
2023年3月16日
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