因工作需要，南京大学面向社会公开招聘“后勤学校聘用岗位”人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘岗位共有45个，其中管理岗23个、技术岗22个。详见附件《南京大学2023年“后勤学校聘用岗位”招聘计划表》。
二、招聘程序
（一）报名。本次招聘实行网上报名，请登录人才招聘网https://rczp.nju.edu.cn/注册报名(不接受其他形式报名)。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确，个人经历时间应保持连续；凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。报名时间：即日起至2023年4月17日。
（二）单位考核。后勤服务集团根据招聘条件及要求对应聘人员进行考核，并按1:3的比例向南京大学“231”后勤人才队伍建设工程领导小组（以下简称“231”领导小组）推荐候选人。
（三）资格复审。“231”领导小组办公室对后勤服务集团推荐的应聘人员进行资格复审，确定参加下一轮考核的人员。
（四）学校考核。“231”领导小组对通过资格复审的应聘人员进行考核。
（五）综合评定。“231”领导小组根据单位考核、资格复审、学校考核等情况确定入围人选。
（六）体检、政审。入围人选须在指定医院参加体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。后勤服务集团对入围人选进行政审。
（七）确定拟聘人选。“231”领导小组根据综合评定、体检和政审的最终结果，确定拟聘人选。
（八）公示与聘用。学校对拟聘人选进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，按照学校人事管理相关要求和程序签订聘用合同及岗位协议。
注：每位应聘人员只能应聘一个岗位；考核通过的人员我校将通过电话或邮件通知，未通过者不另作通告。
三、注意事项
（一）应聘人员须符合《南京大学“后勤学校聘用岗位”人员聘用管理暂行办法》（南字发〔2020〕355号）要求以及招聘岗位具体条件，详见附件《南京大学2023年“后勤学校聘用岗位”招聘计划表》。
（二）应聘人员须取得应聘岗位所要求的学历证书和专业技术相关证书。
（三）工作经历计算截止至公开招聘申请结束之时（不含个人学生时期实习、兼职经历），工作经历证明须由所在单位人事部门出具，证明中须明确任职职务和任职起止时间。
（四）应聘人员年龄计算截止到公开招聘申请结束之时，以有效期内的身份证上的日期为准（不超过35周岁指1987年4月17日以后出生；不超过40周岁指1982年4月17日以后出生；不超过45周岁是指1977年4月17日以后出生）。
（五）有下列情形之一者，不得应聘：
1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
2、应聘人员与南京大学工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避；
3、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
（六）有下列情况之一者，不受理报名：
1、被依法列为失信联合惩戒对象的；
2、因违纪违法受过司法、行政机关处罚的，以及尚在处分期内的；
3、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；
4、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的/尚在处分期内的。
（七）本次招聘岗位的开考比例为1:3，未达到开考比例的岗位将取消本次招聘。
四、相关说明
（一）本次招聘人员为“后勤学校聘用岗位”人员。详情参见《南京大学“后勤学校聘用岗位”人员聘用管理暂行办法》（南字发〔2020〕355号）（查阅途径：南京大学后勤服务集团主页——公告通知）。
（二）应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在隐瞒事实及违纪违规行为的，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
（三）应聘人员应严格按照国家、地方和学校相关政策和要求，如实填报个人信息，配合完成入校申请。在来校应聘时请做好个人防护，确保身体健康和生命安全。
（四）属于下列情况之一者，学校可取消录用资格：
1、无工作单位的非应届毕业生在收到录用通知后，在规定时间内不与学校签订聘用合同者；
2、有工作单位的非应届毕业生在收到录用通知后，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者；
3、有未遵照《事业单位人事管理回避规定》进行回避申报的情况；
4、其他不符合录用资格的情况。
五、联系方式
后勤服务集团联系人：颜老师
电 话：025-89683920
邮 箱：2912827589@qq.com
人力资源处监督邮箱：rsservice@nju.edu.cn
人才招聘网技术保障：605339182（QQ群）
南京大学人力资源处
2023年4月7日
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