为充实干部队伍，优化干部队伍结构，促进全区各项事业健康发展，根据工作需要，特面向全市（县市区）选调机关工作人员到西陵区工作。现将有关事项公告如下：
一、选调岗位及数量
详见《西陵区2017年度选调机关工作人员职位表》（附件1）。
二、选调范围、条件和程序
（一）选调范围
全市范围内（不含西陵区）在编在岗公务员。
（二）选调条件
1.政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规。
2.勤奋敬业，品行端正，实绩突出，群众公认。
3.年龄在35周岁以下（1982年1月1日及以后出生），个别特别优秀者可放宽至40周岁（1977年1月1日及以后出生）。
4.有两年以上选调岗位或同类岗位工作经历，近2年公务员年度考核均为称职以上的。
5.具有国家承认的本科及以上学历，并具备选调岗位所要求的其他资格条件。
6.身体健康。
（三）选调程序
1.用人单位推荐报名。
由各用人单位组织符合条件人员报名，于2017年10月11日前，按不低于1:3的比例，向西陵区人社局提供选调岗位报考人员名单。选调岗位报考人数达不到1:3的，该岗位选调计划予以取消。
报考人员报名所需材料：（1）个人身份证、相关学历（学位）证书复印件1份；（2）近期免冠同底1寸彩色登记照片2张；（3）《公务员登记表》、《公务员录用表》复印件1份；(4)近两年《公务员年度考核登记表》复印件1份；（5）《西陵区选调机关工作人员报名表》（附件2）1份、《西陵区选调机关工作人员报名汇总表》（附件3）1份。
2.资格审查。由各用人单位对报名资料进行初审，初审合格后由西陵区委组织部、西陵区人社局、西陵区委编办和西陵区纪委进行资格复审。通过资格审查的报考人员，不得再报考其他职位。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。
3.选调采取考试（面试）和考核程序，实行百分制，面试成绩占60%、考核结果占40%计算综合成绩。
（1）面试。采用结构化面试方式进行。根据面试成绩从高分到低分排序，按不低于1:2的比例确定考察对象。面试时间另行通知。
（2）考核。考察对象填写《西陵区选调机关工作人员考察情况登记表》，所在单位及当地组织人社部门签字盖章后，组织考察组深入实地考察。重点考察以下三个方面：一是到考察对象所在单位，对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况进行考察。二是通过查阅档案等方式，再次对考察对象进行资格复核，核实考察对象的年龄、学历、专业是否符合规定的选调资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。三是通过征求相关单位“一票否决”意见等方式，了解考察对象的现实表现情况等。区委编办负责对选调人员的编制情况进行审核把关。考核结束后，根据综合成绩从高分至低分排序，按选调岗位1:1比例确定体检对象。
三、体检
体检集中在指定医院进行，费用自理，体检时间另行通知。
四、研究公示
拟选调人选在有关单位公示，公示期为5个工作日。对没有问题反映或反映问题不影响选调的办理手续，对反映有影响的并查实的，取消选调资格，并在考察对象中采取递补人选方式进行。
五、选调录用
按规定办理选调人员审批和调动手续。选调人员录用后，不保留原职级。
六、纪律要求
选调工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严肃追究责任。
中共宜昌市西陵区委组织部 宜昌市西陵区人力资源和社会保障局
2017年9月30日
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