为适应我校后勤社会化改革需要，不断提高我校后勤管理水平和服务质量，优化职工队伍结构，根据学校后勤社会化改革要求，经研究决定，于2023年6月启动后勤服务公司各中心主管、班长招聘工作，现面向校内外招聘社会化用工，为保证招聘工作健康有序进行，特制订本工作方案。
一、基本原则
所有聘用人员根据岗位聘用规定，均按“公开公正公平”原则，实行双向选择，竞聘择优上岗。
(一)公开原则:整个招聘过程中要接受上级部门及员工的监督,增强透明度。
(二)公平原则:内外平等，男女平等。
(三)公正原则:不允许靠人际关系和个人感情选人;不允许私下定人;招聘领导小组人员不允许向应聘人员泄漏答辩内容。
二、招聘条件及资格
(一)后勤服务公司各中心招聘的员工必须具备下列基本条件:
1.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪或其它不良记录，具有良好的思想政治素质。
2.具有一定的文化知识和岗位工作相应的专业知识，有强烈的事业心和责任感，工作勤奋、投入，工作效率高，有奉献精神，能够正全心全意为广大师生和后勤员工服务。
3.具有正常履行职责的身体条件，能够较好完成所承担的工作任务。
4.有一定工作经验，主管岗位年龄原则上不超过40周岁，班长岗位年龄原则上不超过45周岁。其中，会务服务中心主管年龄原则上不超过40周岁，班长年龄原则上不超过30周岁。
5.主管一般应具备大专以上文化程度。会务服务中心、环境服务中心主管须具备相关专业本科及以上文化程度，条件特别优秀的可放宽到大专。
以上条件中关于工作经历、学历、年龄等的要求年限截止日期为2023年6月30日。能力特别突出者，或应聘专业性较强部门，以上条件经招聘工作小组研究后可适当放宽。
三、招聘方法和程序
后勤服务公司按现代企业人事制度的要求，面向校内外招聘社会化用工，对员工实行公开招聘，双向选择，竞争上岗，择优录用的原则，所有员工不论是原来校聘临时人员还是校外人员都必须与聘用部门签订聘用合同。各中心主管、班长由后勤服务公司组织实施招聘。
各中心工作人员的招聘程序：
(一)准备工作
1.研究制定《后勤服务公司各中心主管、班长招聘工作方案》。
2.研究确定后勤服务公司各中心主管、班长岗位职数。
3.成立后勤服务公司各中心主管、班长招聘工作小组，小组由后勤管理处领导、各科室负责人、后勤职工代表组成，负责审定工作方案、对招聘工作的有关事项进行决策。
(二)在学校网站上公布各中心主管、班长的岗位职责招聘条件和报名时间。
(三) 报名资格审查。在规定时间内到后勤管理处报名。招聘领导小组审查应聘人员资格，并公布参加应聘人员名单。
报名时间：2023年6月20日-30日（其中：22、23、24日为端午假期，不接收报名材料）
上午8：00-12：00 下午14：00-17：30
报名地点：宿迁学院学生事务中心一楼后勤管理处人力资源科
联系人：盛老师 13218919609
崔老师 19816496228
报名时所需携带材料：身份证、学历学位证书、获奖证书（原件和复印件各一份）、报名表一份、二寸证件照一张。
(四)应聘考核。有应聘资格人员在规定时间到后勤管理处参加应聘，应聘工作分三个阶段:a 个人应聘任职陈述阶段:b 竞聘答辩阶段:c 招聘领导小组根据竞聘答辩情况并结合竟聘人员在职工作表现，确定聘用人员名单。
(五)公布聘用名单。后勤管理处将确定的人员名单提交学校相关部门审议备案后，公布聘用人员名单。
四、本方案由后勤服务公司各中心主管、班长招聘工作小组负责解释。
附件：
1.后勤服务公司各中心主管、班长岗位职数表
2.岗位职责及职位
3.后勤服务公司各中心主管、班长招聘个人报名表
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