新疆宏远建设集团有限公司市场化选聘
经理层人员公告
为进一步提高新疆宏远建设集团有限公司经理层经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，经研究决定，公开选聘经理层人员。现将有关事项公告如下：
一、企业简介
新疆宏远建设集团有限公司经营范围主要为建筑业、房地产业、服务业、工业、类金融业，年施工能力150亿元以上。现有建筑工程、公路工程施工、市政公用工程施工总承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、水利水电工程施工总承包贰级等资质24项。公司注册资本金3.24亿元，总部位于具有“中亚湿岛”之称的新疆可克达拉市。
二、岗位设置
副总经理1名
三、岗位职责
1.协助总经理履行经营层职责，根据职责分工抓好分管工作；
2.负责公司市场开发工作，扩大集团公司市场份额，组织指导下属公司市场开发工作，完成公司下达的各项市场开发和新签合同额以及其他相关经济指标；
3.参与制定集团公司发展战略、发展规划、年度任务承揽实施计划目标，分析研究市场信息，建立健全集团公司管理制度体系；
4.负责组织重大项目公关活动、营销策划等事宜，维护政府、金融机构和客户关系；
5.负责项目信息搜集、尽职调查、可行性研究、投标组织、合同谈判等市场开发工作；
6.负责公司生产工作，贯彻落实工程项目精细化管理， 包括成本管理、物资设备管理、重大项目策划、施工组织设计管理等工作；
7.负责安全质量工作，包括安全生产管理、职业健康管理、环保管理、工程项目质量管理及质量体系运行维护、体系认证考核及维护等工作；
8.完成集团公司党委会、董事会、总经理交办的其他工作。
四、岗位条件
参加报名人员需要符合以下基本任职条件及相应职位任职资格。
（一）基本条件
1.坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决反对民族分裂主义和宗教极端思想。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于防控风险，持续推进企业技术创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高公司核心竞争力。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、企业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面的积极性。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，深化供给侧结构性改革，积极主动融入公司改革发展，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当、善作为、勤奋敬业，真抓实干，全面履行经济责任、政治责任和社会责任。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对“四风四气”，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，50周岁以下(1973年6月30日以后出生）；
2.专业不限，但具有土木工程等建筑类、工程类相关专业优先；
3.具有工程类高级职称或建筑行业内一级注册类证书（注册建造师、注册消防工程师、注册造价工程师、注册监理工程师、注册土木工程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册建筑师、注册结构工程师、注册安全工程师）；
4.一般应当已担任同层次及相当层次职务职级，或在下一层级正职及相当层次职务职级岗位工作满3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上，有大中型企业相关任职经验者优先（企业界定按照《关于印发中小企业划型标准规定的通知》国统字〔2017〕213号执行）；
5.具有正常履行职责的心理素质和身体条件；
6.符合有关法律法规规定的资格要求；
7.具备现代企业管理经验，有良好的人际沟通能力和组织能力、开拓创新能力；具备优秀的执行力、沟通协调能力；具备出色的团队建设、管理能力以及综合分析判断能力。
（三）有下列情形之一的，不得参加选聘
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
3.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中或解除执行未满三年的；
4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的。曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的；
5.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
6.个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的；
7.近三年工作年度考核中有基本合格（仅通过考核不及格线）及以下评价的；
8.涉嫌违纪违法，在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
9.符合任职回避规定相关情形，以及法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。
五、选聘程序
报名及资格审查→竞聘演讲及面试→组织考察→初步确定聘任人选→体检→递补→决定拟聘人选及公示→聘任签约等程序。
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2023年6月27日-7月11日；
2.报名方式：本次报名采取线上和线下报名相结合的方式进行。应聘人员应在规定报名时间内提供材料的电子版和纸质版（详见附件1）；
3.资格审查：按照招聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作业绩等材料进行资格审查，并通过电话、短信等方式通知审查结果，未通过者不再另行通知。
（二）竞聘演讲及面试
竞聘演讲：同一岗位人员的出场顺序通过现场抽签决定，每人不超过8分钟的演讲（包括但不限于：自我介绍，对应聘岗位认知，履职思路）。面试考官对竞聘者演讲情况进行综合评议，总分为100分。
面试：演讲完毕后进行面试，面试按照“面试考官提问、竞聘人员回答”的方式实施，面试考官对竞聘者面试情况进行综合评议，总分为100分。
竞聘演讲及面试评价分为去掉一个最高分、去掉一个最低分后的平均分。
综合成绩：竞聘上岗总分计算＝竞聘演讲得分×40%＋面试分×60%
组织考察：由竞聘工作办公室根据竞聘演讲、面试答辩得分综合计算出竞聘人员得分并进行排序，提出拟聘任人选。由宏远集团对拟聘任人选进行组织考察或背景调查。主要包括考察其政治思想、道德品质、廉洁等情况，相关任职经历，有无犯罪记录等情况。
（三）体检与递补
拟聘任人选需按宏远集团规定进行体验。在体检环节之前，若有应聘人员不符合要求或主动放弃本次应聘的，视情况依次递补后续人选。
（四）聘任决定及公示
新疆宏远建设集团有限公司党委前置研究讨论拟聘任人选，公司董事会研究提出聘任建议，报请师市党委组织部、师市国资委审核把关后，公司董事会依法作出聘任决定，并公示5个工作日，公示期满，公示结果不影响聘任的，依规依法履行聘任手续。
（五）签订契约
公示期满后，宏远集团与经理层人员签订《岗位聘任协议书》《劳动合同书》《经营目标责任书》等，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
六、管理和薪酬
（一）聘任管理
1.确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系（集团内部员工除外）。
2.在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。任期两年至三年，其中试用期一年，试用期享受相应待遇。试用期满，进行试用期考核，由公司董事会根据公司实际工作需要和经理层人员考核结果研究决定是否继续聘任，并按有关规定办理聘任或解聘手续。
3.任职期间，如出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，董事会按程序予以解聘并追究其相关责任，具体按照《宏远集团企业经理层任期制和契约化管理办法》执行。
（二）薪酬及福利待遇
薪酬结构：同地域同行业薪酬水平相当原则，结合行业特点，在统筹考虑企业发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素，并根据所承担的任务及履职表现确定薪酬。经理层薪酬由年度薪酬（基本年薪、绩效年薪）和任期激励两部分构成。任期内年度薪酬40-50万，其中绩效年薪占年度薪酬不低于60%，绩效年薪根据经营业绩责任书及考核结果确定；任期考核合格享受任期激励。
福利待遇：提供必要的办公保障和福利待遇，福利待遇按公司员工福利管理办法执行。
七、监督
本次公开选聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督，招聘工作以本《选聘公告》为依据，一经发现并查实不符合本《选聘公告》要求以及弄虚作假的，即取消报名人员的聘任资格。在符合法律规定的情况下，公司对本《选聘公告》拥有最终解释权。
监督举报电话：0999-8182751
八、注意事项
1.选聘人员所提交的资料必须真实。对提交虚假信息者，一经发现核实，立即取消其选聘资格，已录用的人员我公司有权单方解除劳动关系和岗位聘任协议。
2.公司承诺对选聘人员信息资料严格保密，对其所提供的选聘资料复印件不予退还。
九、报名方式
1.报名截止日期：2023年7月12日
2.联系人：张 宁
3.联系电话：0999-818275418097887745
4.报名邮箱：997842970@qq.com
5.报名地址：可克达拉市绿野路456号
附件：新疆宏远建设集团有限公司市场化选聘经理成员报名表.docx
新疆宏远建设集团有限公司
2023年6月26日
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