兰州大学口腔医院是兰州大学直属附属医院，是集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等口腔专科医院，与兰州大学口腔医学院实行“院院合一”的管理体制。
因事业发展及干部换届需要，为加强医院规范化管理，经口腔医学院（口腔医院）党委研究并报上级批准，决定通过院内外公开选拔医院部分中层干部，引进急需高层次管理人才，现将具体事项公告如下。
一、岗位及职数
（一）党政管理机构负责人
党政综合部 1-2名
宣传统战部 1-2名
教育教学部 1-2名
科研与学科建设部1-2名
人力资源部 1-2名
保障部 1-3名
（二）纪检监察机构负责人
纪检监察部 1-2名
（三）临床管理机构负责人
医务部 1-2名
运营拓展部 1-2名
护理部 1-2名
（四）诊疗中心负责人
牙周种植护理中心 1-2名
牙体修复显微中心 1-2名
外科手麻舒适中心 1-2名
正畸儿牙矫治中心 1-2名
综合特需/MDT中心 1-2名
医辅与药剂中心 1-2名
（五）分院（分门诊）负责人
西站门诊部1-2名
坚持宁缺毋滥，如相应岗位无合适人选，本次可不选拔任用。
二、任职基本条件与资格
（一）基本条件
1.具有较高的思想政治素质和政策理论水平，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验；
2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻高等教育、卫生与健康工作方针，树立正确政绩观；
3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同工作实际相结合，卓有成效地开展工作，主动担当作为，真抓实干，讲实话、办实事、求实效；
4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养、专业素养，熟悉高等教育工作、公立医院管理和相关政策法规，坚持全员全过程全方位服务理念，群众基础好；
5.具有较强的组织领导和管理能力，有全局观念和改革创新精神，能够科学谋划，依法依规办事，团结合作；
6.具有强烈的事业心和责任感，热爱高等教育和医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入管理工作，实绩突出；
7.具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，能够正确行使党和人民赋予的权力，严于律己，廉洁从业。
（二）担任医院党政管理机构、纪检监察机构、临床管理机构部长/副部长职务的，应当具备下列基本资格：
1.具有大学本科及以上文化程度；
2.副部长应具有相关领域5年及以上管理工作经历；
3.部长一般应具有副部长2年以上任职经历，或具有相关领域8年及以上管理工作经历；
4.年度考核等次应为合格以上；
5.担任党务、组织、人资、宣传、纪检监察、审计、团委、工会部门干部的一般应为中共正式党员；
6.具有正常履行职责的身体条件和职位规定的其他资格要求。
（三）担任医院诊疗中心主任/副主任、分门诊主任/副主任的，应当具备下列基本资格：
1.具有大学本科及以上文化程度；
2.具有5年以上医疗卫生工作经历；
3.一般应为学科带头人或专业技术骨干，能团结和带领科室创新性地开展工作；
4.具有医疗副高级及以上专业技术职务；
5.新选拔任用的正职年龄一般不超过50周岁，副职不超过45周岁；
6.副职晋升为正职，须有2年（含）以上副职岗位工作经历；
7.年度考核等次应为合格以上；
8.具有正常履行职责的身体条件和职位规定的其他资格要求。
（四）人选除应符合上述基本条件和资格外，还应具备以下条件和资格
1.具有较强的理论、政策水平和行政管理能力。
2.党政管理机构负责人应具有相关领域丰富的工作经验；医务部部长人选应具有医学专业背景。医护人员能够全身心投入管理工作。
3.任职经历、工作时间及年龄等计算截止时间为2023年7月31日。
（五）优先推荐的情形
1.坚决贯彻医院党委决策部署，综合素质高，工作作风好，业务能力强，坚持原则，善于沟通团结，努力推进单位事业发展者；
2.关键时刻或者承担急难险重任务中敢于担当、勇于作为，经得住考验、扛得起重任，表现突出。
（六）不予推荐的情形
1.不顾大局、不守规矩、纪律意识不强者；
2.不讲政治，对错误言论、不利于团结和事业发展的言论，随声附和、不敢斗争者；
3.“四风”问题突出，违反党风廉政建设规定者；
4.工作敷衍了事，推诿扯皮，懒散疲沓，不把员工权益放在心上者；
5.不团结同志，群众不认可，凝聚力不强者；
6.本人及其配偶、子女及其配偶等亲属在外开设门诊（医院）或本人未经批准兼职从事诊疗工作的；
7.本人及其配偶、子女及其配偶等亲属经商办企业（投资企业或者担任高级职务）并与本院直接发生商品、劳务、服务等经济关系的；
8.其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
三、工作程序
（一）动议
就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，经选拔任用工作小组酝酿讨论，提交院党委会议研究，形成工作方案，启动相关工作。
（二）发布公告
发布公开选聘干部公告。
（三）个人申报
院内院外人员均可申报，申报者填写《兰州大学口腔医院中层干部申报表》（附件1），同时附个人材料（包括但不限于对所在部门的现状分析和任职后工作规划，1000字左右）。
以上材料请于2023年7月16日（星期日）18:00前发送电子版至KQdzzhb@lzu.edu.cn。
个人申报环节仅作为了解个人意愿所用，不作为干部民主推荐的依据。
（四）民主推荐
1.谈话推荐。按照知晓度、关联度和代表性的原则，在一定范围内进行个别谈话推荐。通过谈话方式听取对人选的意见，并征求医院党政主要领导、分管领导、纪委意见，经选拔任用工作小组会议研究提出参考人选。
2.进行治理拉票行为测评。
（五）考察
1.确定考察对象
在民主推荐结果的基础上，根据日常掌握的情况、干部一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，充分酝酿，召开党委会议确定考察对象。
2.发布干部考察预告
在官方网站上发布考察预告。
3.组织考察
（六）讨论决定
召开党委会议集体研究，确定拟任人选。
（七）任前公示
在官方网站上对拟任用人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
（八）办理任职手续
公示结果不影响任职的，办理任职手续，发布任免文件。任职文件向学校党委组织部登记备案。
四、纪律要求
参与干部选拔任用工作的师生员工，认真遵守《兰州大学口腔医学院（口腔医院）中层干部选拔任用管理办法》纪律要求，工作人员应回避个人所申报岗位的选拔任用所有环节。加强干部选拔任用工作全程监督和纪实工作，自觉抵制拉票贿选等不正之风，努力营造风清气正的用人环境，严肃查处违反组织人事纪律的行为。
联系方式
联系人：黄妍
电 话： 0931-8915051
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