为加快推进人才强企战略，吸引各方面优秀人才进入宝山区国有（集体）企业，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘宝山区国有（集体）企业员工及“管培生”。
一、招聘对象和基本条件
（一）宝山区国有（集体）企业员工
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，具有可靠的政治素质和良好的职业操守；遵纪守法，品行端正，责任心强，具有正确的业绩观；
2、具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险；
3、身体条件良好，能够适应岗位要求；
4、具备招聘岗位所要求的资格条件，详见附件《招聘岗位简章》；
5、本次招聘中有关工作年限的计算截止时间统一为2023年8月31日。
（二）宝山区国有（集体）企业“管培生”
“管培生”是指宝山区国有（集体）企业按照公开招聘方式录用的培养储备人才。重点招聘企业经营管理、财务风险管理、招商运营、基金债券、文化旅游等相关专业人才。
除符合宝山区国有（集体）企业员工招聘基本条件外，“管培生”必须符合或具备以下条件：
1、具有重点院校全日制本科及以上学历，或其他具有同等水平的国内外院校（其中，海外院校应经教育部认可，且为世界大学排名前200名）；
2、有志于在宝山区属企业长期发展；
3、年龄一般不超过35周岁（本科毕业生一般不超过30周岁、硕士研究生一般不超过32周岁、博士研究生一般不超过35周岁）；
4、宝山籍大学生同等条件下优先录用。
二、招聘程序
（一）报名
1、报名时间：自公告发布之日起至2023年9月5日24:00止。超过报名时间投递的报名资料视为无效投递，具体时间以报名邮箱收到报名材料记录时间为准。
2、报名方式：应聘者通过电子邮件报名，每人限报一个岗位。
3、报名邮箱：bsgzwzp@163.com
4、报名材料：
（1）填写《宝山区2023年下半年区属国有（集体）企业人员公开招聘报名表》（报名人员自行在公告末端下载附件《招聘报名表》）；
（2）本人近期2寸免冠证件照（电子版）；
（3）本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、获奖材料扫描件或照片；
（4）近年来主要工作成绩材料电子版（需能充分体现本人履职能力和工作业绩）；
（5）其他证明材料（根据招聘简章中所列的“其他条件”，提供相关证明材料）。
请将以上报名资料整理为一个压缩包文件（压缩包命名方式：姓名-应聘公司-应聘岗位），并在规定的报名时间截止前发送至报名邮箱。
（二）资格审查（集中遴选）
根据招聘基本条件、任职资格，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作经历等材料进行资格审查，集中遴选，择优确定参加笔试人员。应聘者以实际收到通知为准，未通过资格审查（集中遴选）的，不再另行通知。
应聘者对所提供材料的真实性负责。凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。
（三）笔试和面试
对通过资格审查（集中遴选）的人员，按规定组织笔试。笔试采取书面闭卷方式进行。笔试题型主要为单项选择题、多项选择题和写作题，考题内容包括但不限时事政治、法律法规、思维逻辑以及写作等。
根据应聘者笔试成绩，从高分到低分排序，按规定比例确定参加面试人员名单。
面试采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。主要测评应聘者是否具备胜任岗位要求的工作经验、能力和综合素质。面试具体时间、地点另行通知；未按规定时间和地点参加面试的，视作放弃。
（四）面谈
根据应聘者笔试、面试成绩综合得分进行排序，按照岗位招聘人数1:1的比例，由用人单位与应聘者进行面谈，就薪酬待遇、工作职责等方面进行沟通，经双向选择，确定进入体检人员名单。
（五）体检与背景调查
应聘者按规定参加体检，体检合格者，开展背景调查。背景调查如有不符合任职条件的，取消聘用资格。
（六）公示和聘用
对通过背景调查的对象人选进行统一公示，公示期为七天。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理相关聘用手续。
三、关于“管培生”相关事宜
（一）薪酬待遇
博士研究生年收入22万左右，硕士研究生年收入20万左右，本科生年收入18万左右（包括工资、津补贴、奖金、基本福利以及个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等），具体以合同约定为准。
（二）培养管理
1、“管培生”实行动态管理，培养期限一般为2年，其中试用期为2个月。
2、根据“管培生”个人专业特长、工作经历等情况，对“管培生”一般分两个阶段进行轮岗锻炼：一是在区属一级集团公司协助集团分管领导工作，主要由分管领导直接进行传、帮、带，着重培养管培生的领导能力，时间一般为1年。二是安排到区属二级企业班子挂职锻炼或适当岗位锻炼，培养管培生处理企业日常事务、经营管理、突发事件、难点问题的能力，时间一般为1年。必要时，可安排到区级部门学习锻炼。
3、“管培生”统一纳入区国资系统后备干部集中管理，围绕国有企业深化改革和行业发展需要，通过定期举办“管培生”培训班、青年干部讲坛等形式，帮助“管培生”熟悉区情区况，提升“管培生”专业能力和管理能力。
（三）到期管理
“管培生”培养期满后，对于年度考核均为称职以上的，经双向选择可作为企业员工留在企业工作。对获得一次及以上考核优秀的，经相关程序可提拔为区属一级企业中层副职（或相当）；特别优秀、企业和岗位急需的，经相关程序可提拔为区属一级企业中层正职（或相当）。
四、注意事项
（一）对弄虚作假的应聘者，一经查实，取消应聘资格，已经被聘用的予以解聘，并由应聘者承担其所造成的一切经济和法律责任。
（二）本次招聘的有关调整、补充、提示等有关事项均在“宝山国资”微信公众号发布，请应聘者及时查看。
招聘岗位
扫描二维码下载附件
本网站所转载内容的源网站以及涉及的相关单位及个人信息的真实性、准确性和合法性均由发布网站所有者负责，本网站对此不承担任何保证责任，如有侵权的行为，请及时与公考雷达客服联系，我们将立即删除并配合妥善处理。
版权声明：本文转载自公考雷达，了解公务员事业单位招考职位请上公考雷达。 点击查看原文
