根据襄阳高新区应急管理局工作开展需要，拟面向社会公开招聘3名专业技术人员，现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
招聘工作严格遵循德才兼备、以德为先，事业为上、人事相宜的用人标准；坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，执行招聘信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘岗位
本次计划招聘3名专业技术人员，具体招聘岗位需求详见《襄阳高新区应急管理局招聘专业技术人员岗位一览表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）报考基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。遵守国家法律法规，享有公民的政治权利。
2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，品行端正，责任感强，爱岗敬业，乐于奉献。
3.具有良好的职业操守和个人品行，无违法犯罪记录、未受过党纪政务处分，且个人征信记录良好，适应招聘岗位工作需要。
4.具备招聘岗位所需专业知识、工作能力、政治素养以及要求的其他条件。
（二）报考年龄计算
招聘岗位年龄要求40周岁及以下，计算时按照1983年2月1日及以后出生；招聘岗位年龄要求35周岁及以下，计算时按照1988年2月1日及以后出生。
（三）招聘岗位条件
1.学历要求：大专及以上学历，具体以各招聘岗位要求为准；
2.具备招聘岗位要求的2年以上相关工作经验；
3.具有招聘岗位对应的理论水平，有一定的组织协调能力、文字写作能力和口头表达能力，熟练掌握电脑办公自动化技能。
（四）有下列情形之一的不受理报考
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；
4.现役军人、在读全日制普通高校学生（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）；
5.按照有关规定应当执行回避制度的人员；
6.法律法规、行政法规规定可不受理报考的人员。
四、报考程序及步骤
本次招聘采取考试、考核相结合的方法，具体报考程序为：发布招聘公告→报名→报名资格审核→人才测评→面试→体检→政审考察→拟聘公示→入职手续办理，实施步骤如下：
（一）公告发布
本次招聘公告将在襄阳高新国有资本投资运营集团有限公司网站“人力资源－招聘公告”栏（http://www.xygxgt.com/humanzy.html?i=0）发布。后续各考试、考核相关环节均按照招考程序依次通过上述指定网站发布。
（二）报名途径
本次采取现场报名方式进行，报名考生在招聘公告发布后，按照招聘公告要求自行下载填写《襄阳高新区应急管理局招聘专业技术人员报名表》（附件2），并前往指定地点报名。报名提交材料需要：报名表（必须项）、身份证（必须项）、毕业证（必须项）、有效期内的学历认证报告（必须项）、专业技术资格证书或职业资格证书（持有相关证书者提供，行政司机岗必须提供驾驶证）、工作经历证明（必须提供此项，如劳动合同或社保缴纳证明等证明材料）等相关证件、证书的原件和复印件1份。
（三）报名要求和资格审核
1.报名时间：2024年2月20日至2月22日（上午9：00-12：00；下午14：00-17：00），报名时间截止不再接受报名，请考生合理安排报名时间。
2.报名地点：襄阳高新区创业中心A座503办公室（详细地址：襄阳市高新区追日路2号）。
3.报名资格审核时间。报名资格审核时间与报名时间一致。考生报名时，现场等待报名资格审核结果。报名实行诚信承诺制，报考人员须如实填写相关信息并提交报名所需材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或录用资格。
4.报名人员不足情况。本次报名开考设置“计划招聘岗位数：报名参考人数为1：3”的比例。如出现无人员报考或计划招聘人数与报考人员不足1：3开考比例的岗位将顺延报名时间。如顺延报名时间，将在指定网站发布相关公告。
五、考试流程
本次招聘考试流程计划采取“人才测评+面试”相结合的方式进行。
（一）人才测评
1.测评方式。本次人才测评实行面试方式，测评实行百分制，满分100分，计算成绩时四舍五入后保留小数点后两位。人才测评成绩不计入考试最终成绩，仅作为进入后续考试环节的依据。
2.测评内容。人才测评主要对通过报名资格审核考生的报名材料，结合招聘岗位要求的基本能力和素养进行岗位匹配度现场测评。测评考生的学历、所学专业、工作经历、取得的荣誉证书和专业资格证书等方面对照招聘岗位的要求，侧重评价考生的基本能力和专业素质等方面。
3.测评成绩公告。在人才测评结束后，将测评成绩及进入面试环节的考生人选在指定网站公示公告，并发布面试环节相关信息。
（二）面试
1.面试考生确定。根据考生人才测评成绩从高分到低分依次排序后，按照岗位招聘计划数的1:3比例，确定进入面试环节人选，进入面试环节的最后一名人才测评成绩相同的考生，一并纳入面试人选范围。
2.面试时间。在人才测评成绩公示后举行，具体时间以面试公告为准。
3.面试形式和内容。面试计划采用结构化面试方式，设置3道题，每题时长分别设定为：3分钟、3分钟、4分钟，每名考生答题总时长为10分钟。内容主要考察考生的个人综合素质、知识能力水平、语言表达能力、应变能力和思维逻辑能力等。
4.面试评分。面试评分实行百分制计分，满分100分，计算考生成绩时，保留小数点后两位。
5.面试成绩公示。面试结束后，面试成绩从高分到低分依次排序在指定网站发布。当计划招聘人数与参加面试人数达不到1：3但达到1:1.5比例，形成竞争性的，则面试成绩有效。
（三）考试最终成绩计算
1.最终成绩确定。本次招聘以考生面试成绩为最终成绩，作为入围后续环节的依据。当考生面试成绩相同的，按人才测评成绩高的排名在前录用；若人才测评成绩也相同，依次按学历较高、中共党员、工作经历年限较长、退役军人的排序依次录用；若上述情况均相同，则由招聘单位通过增加考核项目后，确定录用对象。
2.考试合格分数线公示。本次招聘考试成绩合格线确定为70分，当考生面试成绩低于合格分数线的不得进入下一环节。
六、体检和考察
（一）人选确定
体检、考察人选将根据考生最终成绩从高到低依次排序，按招聘岗位1:1的比例确定，并将名单及相关事项将在指定网站公告。
（二）体检标准
本次招聘体检标准将参照《公务员录用体检通用标准》等规定组织实施。
（三）考察方式
考察计划采取函调或实地考察等形式进行，主要审查考生有无违法犯罪记录、个人征信、工作经历等相关方面。
七、聘用
（一）确定拟聘人员
通过考察和体检合格人员被确定为拟聘人员，由招聘用工单位对拟聘对象的各项条件进行复核，复核通过后在指定网站公示5个自然日，公示无异议后由第三方人力资源公司按照劳务派遣方式办理聘用手续。对公示期间反映有影响其聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。
（二）递补
本次招聘出现下列情况，则从报考人员最终成绩排名的高分到低分依次递补（替补人员总分数不得低于考试成绩合格分数线）：
1.拟聘对象体检、政审考察不合格的；
2.拟聘公示期间出现不予聘用情况的；
3.招聘入职后试用期不合格的；
4.首次拟聘期结束后6个月内出现离岗（含离职、辞退）情形的。
（三）管理和薪酬
本次招聘结束后，由第三方人力资源公司与拟聘对象签订劳动合同派遣至招聘单位工作，并按照派遣用工单位管理制度和薪酬待遇有关规定执行管理和薪酬核算。
（四）有下列情形之一者，取消聘用资格或解除聘用合同
1.未在规定时间内办理入职手续到岗的；
2.提供虚假信息或证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；
3.自愿放弃聘用资格的；
4.法律法规及其他有关规章规定不能聘用的。
八、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为，按照有关规定处理，情节严重者或构成犯罪的将移交司法机关处理。
九、其它事项
（一）应聘各个环节的有关通知公告，均将通过指定网站发布，请考生密切关注连续性发布的公告。特殊情况通过短信、电话联系，请考生保持个人通讯畅通，如通讯方式变更，应主动告知招聘单位，避免错失录用机会。
（二）报名咨询电话：0710-3115007，请在工作日上午9：00－12：00，下午14：00-17：30期间拨打。
2024年2月19日
附件：
1、附件1襄阳高新区应急管理局招聘专业技术人员岗位一览表.xlsx
2、附件2襄阳高新区应急管理局招聘专业技术人员报名表.docx
版权声明：本文转载自公考雷达，了解公务员事业单位招考职位请上公考雷达。 点击查看原文
