开封国有资产管理有限公司中层干部内部竞聘公告

为满足公司战略发展需要，加快人才队伍建设，促进优秀人才脱颖而出，畅通人才成长通道，实现企业干部职工能上能下，按照《开封国有资产投资经营集团公司子公司选人用人暂行管理办法》，结合公司《机构设置与岗位设置方案》，经研究决定面向国投集团下属二级子公司公开竞聘。

一、指导思想

打破“铁饭碗”，重塑政策体系，创新机制优化员工队伍，拓宽选人视野，形成正确的用人导向，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。开展本次内部竞聘旨在激励员工敬业爱岗、开拓进取、奋发向上的精神，真正把那些懂经营、会管理、作风正、敬业精神强的优秀人才选拔到合适的岗位上，打通职业上升通道，永葆公司发展动力。

二、基本原则

内部竞聘必须坚持以下原则：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；个人意愿与组织调整相结合原则；民主集中制原则。

三、竞聘岗位

依据公司人力资源部出具的部门设置和岗位设置方案及各部室确认的岗位职责，现提供部分中层岗位面向国投集团内部进行公开竞聘，具体详见《竞聘岗位一览表》。

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四、竞聘资格

1.政治素质好，坚持原则、秉公办事、有较强的责任感和组织纪律观念，具有一定的政策理论水平和组织协调能力。

2.身体健康、具有本科及以上学历，报名条件符合相关岗位要求。原则上，部门正职岗位男性在50周岁以下、女性在45周岁以下，需担任副职2年以上;部门副职岗位男性在45周岁以下、女性在40周岁以下，具有5年以上工作经验，3年以上相关工作经验。其中全日制硕士、博士研究生可适当缩短工作年限。

3. 集团下属二级子公司在岗在编人员，并在现公司工作一年以上（以社保缴费证明为准）。

4.具有中级以上职称或相关职业资格证书人员优先聘用。

五、竞聘程序

发布竞聘公告→员工递交个人竞聘资料→公司人力资源部、党办资格审查（结合岗位说明书）→党委会审查→公示竞聘初审名单→竞聘演讲→全体评委会成员投票→评审组研究提出岗位人选建议→总办会通过拟定岗位候选人→党委会批准→考察→公示→聘用→报国投集团备案。

1.通过集团公司官网、公司公告栏、公司微信工作群等途径发布竞聘公告，报名时间为2024年5月23日至2024年5月

27日17:00。采取个人自荐的形式进行报名，有竞聘意愿的人员填写《中层干部竞聘报名表》，并在规定的时间内将表格发送至邮箱guozidb＠163.com。

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（注：为便于开展资格审查，竞聘人员递交个人竞聘材料时，请将毕业证、学位证、学历（学位）认证报告、职称证书复印件、参保证明等佐证材料附后；报名表需由原单位初步审核，并加盖公司公章。）

2.人力资源部负责对竞聘人员资格的初步审查工作，党办负责对竞聘人员资格的复核审查工作，报请党委会审查后确定候选人名单，并予以公示。

3.竞聘者在公开的环境下进行演讲，时长不超过5分钟，评委会成员集体评分。

4.评审组根据评分情况提出岗位人选建议，拟定岗位人选，人力资源部根据评审组拟定的人选建议，提交总办会、党委会审议，审议通过后进行考察公示。

5.公示期满后，人力资源部提交总办会审议，审议通过后聘用并向国投集团报备。人力资源部根据聘用文件办理职位变动后的相关手续（因本次竞聘属于集团内部竞聘，根据劳动合同法第十九条规定，竞聘上岗人员不再约定试用期；特殊情况由党委会统一研究决定）。

6.员工通过内部竞聘上岗后，若在日常工作中公司发现其不能胜任该岗位工作时，公司有权予以解聘；若出现严重违纪违规行为，依纪依规给予党纪政务处分。

7.确因工作需要，公司可视具体情形对竞聘上岗人员进行同职级岗位调整。

附件：1.《竞聘岗位一览表》

2.《中层干部竞聘报名表》

2024年5月23日

附件1

开封国有资产管理有限公司

竞聘岗位一览表

附件2

开封国有资产管理有限公司

中层干部竞聘报名表

本人签名：联系电话：

填表日期： 年 月 日

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