为深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设系列重要论述，按照中央省委市委关于实施国企三年深化改革的重要决策部署，以推动公司做强做优做大提升抗风险能力和畅通人才成长为目标，按照《开封国有资产投资经营集团有限公司子公司选人用人暂行管理办法》、结合《开封市财金热力有限公司机构设置与岗位设置方案》内容和要求，经研究决定面向国投集团下属子公司开展人员竞聘工作，制定本方案。
一、指导思想
公司秉持一流人才创建一流企业的理念，创新机制，优化队伍，拓宽选人视野，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制。开展集团内部竞聘，旨在把那些懂经营会管理作风正敬业精神强的优秀人才选拔到合适的岗位上，打通职业上升通道，永葆财金热力公司发展动力。
二、基本原则
内部竞聘必须坚持以下原则，党管干部原则;任人唯贤，德才兼备原则;群众公认，注重实绩原则;公开平等竞争，择优原则;民主集中制原则。
三、竞聘范围、对象和条件
1、政治素质好，坚持原则、秉公办事、有较强的责任感和组织纪律观念，具有一定的政策理论水平和组织协调能力。
2、在国投集团公司范围内签订劳动合同，连续缴纳社保一年以上，没有受到过党纪政纪处分的人员，符合《竞聘岗位一览表》(附件1)任职条件者均可报名。
3、遵守国家的法律法规，无违法、违纪和不良记录；
4、遵守公司各项规章制度，认同企业文化，品行端正，具有良好的职业道德。
5、本科及以上文化程度，身体健康，竞聘中层正职的，男性年龄一般不超过50周岁，女性年龄一般不超过45周岁；竞聘中层副职与员工的，男性年龄一般不超过45周岁，女性年龄一般不超过40周岁。
6、竞聘中层正职岗位应具有5年以上相关从业经历，并具有企业中层副职2年以上工作经历，在2023-2024供热工作中表现优异者可放宽1年相关工作经历；竞聘中层副职岗位应具有5年以上工作经历，3年以上相关工作从业经历，在2023-2024供热工作中表现优异者可放宽1年相关工作经历；竞聘员工岗位应具有3年以上工作经历，在2023-2024供热工作中表现优异者可放宽1年相关工作经历。
7、学习能力强，具有较强的专业工作能力及敬业精神，熟练操作各类办公软件。
四、竞聘程序
发布公告---员工递交个人竞聘资料---公司人力资源部、督查工作部资格审查---总办会审查---公示竞聘初审名单---竞聘演讲---评审委员会投票打分---总经理现场宣读成绩---党支部会拟定人选---拟选用人员考察公示---总办会审议后聘用---报集团备案(集团全过程监督）。
1、通过集团网站以及公司内部公众平台等途径发布竞聘公告，报名时间为 2024年5月23日至 2024年5月25日18:00时。采取个人自荐的形式进行报名，有竞聘意愿的人员填写《竞聘报名表》(附件2)，在规定的时间内将表格及竞聘材料电子版以压缩包形式发送至cjrl2018@sina.com邮箱，咨询电话：0371-22280585。
2、竞聘人员递交个人竞聘资料,报名表需原单位初步审核并加盖党组织或公司公章。将毕业证、学位证、学历（学
位）认证报告、职称证书复印件、个人社保证明、2023年体检报告等佐证材料附后。
3、人力资源部和督查工作部负责对竞聘人员资格的初步审查工作，报总办会审查后确定候选人名单并予以公示。
4、竞聘者在公开的环境下进行演讲时长不超过5分钟，评审委员会成员集体投票打分，总经理现场宣布竞聘人员成绩，按成绩从高到低确定候选人。
5、党支部会根据评审委员会投票打分的人选成绩，审议岗位人选，通过后进行考察公示。
6、公示期满后，由总办会聘用，人力资源部下发任职通知，办理入职相关手续，中层干部聘期三年，并向集团备案。
7、确因工作需要可视具体情况对竞聘上岗人员进行同职级岗位调整。
8、通过竞聘上岗后，若在日常工作中发现其不能胜任该岗位工作，公司有权予以解聘，若出现严重违纪违规行为，依纪依规给予党纪政纪处分。
附件：
1. 《竞聘岗位一览表》
2. 《竞聘报名表》
开封市财金热力有限公司
2024年5月23日
开封市财金热力有限公司竞聘岗位一览表
部门名称 | 岗位名称 | 岗位数量 | 岗位说明（职责） | 任职条件 |
行政部 | 经理 | 1 | 建立、完善公司行政管理体系，主持公司行政管理，负责公司内部行政事务与对外联络工作的统筹管理。具体主要负责公司制度管理、行政管理、组织协调、公文管理、会议管理、行政办公类固定资产管理、后勤保障工作、信息化管理等；履行总经理办公室的职责，包括工作安排与协调、综合协调与事务处理、汇总与撰写文稿、会议管理、对外联络与关系管理等方面。配合总经理相关工作，为公司各项工作的开展提供行政及后勤服务保障。完成上级领导交办的各项工作任务。 | 1.身体健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申报岗位相关职称、专业技术资格证书者优先。 2.行政管理、文秘等相关专业。 3.具有5年以上相关从业经历，企业中层副职2年以上工作经历，其中全日制硕士、博士研究生可适当缩短工作经历1年。 4.男性一般不超过50岁，女性一般不超过45岁。特殊岗位及高技能人才，可经班子研究适当放宽年龄限制。 |
党群部 | 经理 | 1 | 负责党的组织与管理工作，安排和实施对基层党支部建设、党员思想教育、党的组织发展和党员管理工作。宣传和执行党的路线、方针、政策，以及党中央、上级党委的决议，确保党的政策得到有效传达和执行。履行党办职责，包括党务管理、组织协调、监督管理、文化建设等方面。对全公司职工思想教育、形势教育，职工学习的安排和组织实施。完成上级领导交办的各项工作任务。 | 1.身体健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申报岗位相关职称、专业技术资格证书者优先。 2.文学、工商管理等相关专业。 3.中共党员。 4.具有5年以上相关从业经历，企业中层副职2年以上工作经历，其中全日制硕士、博士研究生可适当缩短工作经历1年。 5.男性一般不超过50岁，女性一般不超过45岁。特殊岗位及高技能人才，可经班子研究适当放宽年龄限制。 |
督查工作部 | 经理 | 1 | 协助公司督查工作部做好上传下达的各项工作。组织开展公司督查工作会议，监督会议决定的落实情况；对公司“三重一大”事项的监督和上报；根据监事会的工作部署，组织开展公司监事工作、履行监事会办公室职责，包括检查公司财务、监督董事、高级管理人员、要求纠正损害公司利益的行为、提议召开临时股东会会议、向股东会会议提出提案等方面。完成上级领导交办的各项工作任务。 | 1.身体健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申报岗位相关职称、专业技术资格证书者优先。 2.法学等相关专业。 3.具有5年以上相关从业经历，企业中层副职2年以上工作经历，其中全日制硕士、博士研究生可适当缩短工作经历1年。 4.男性一般不超过50岁，女性一般不超过45岁。特殊岗位及高技能人才，可经班子研究适当放宽年龄限制。 |
内审风控部 | 经理 | 1 | 负责公司重大决策性事务的咨询和法律意见书及公司各项法律规范的建立，负责公司规章制度的调研和拟定，并持续改进完善。负责公司内部审计工作，包括对项目进行风险评估、审计计划制定、实施过程监督和总结等。履行董事会办公室职责，包括会议筹备与管理、材料准备、保密管理、决议执行与跟踪、培训与指导、报告与文件处理、制度拟定与修改、经营计划监督、董事长事务处理等方面。对公司重要事项提出建议，提供法律咨询意见，确保公司运营活动的合法性，保证公司的经营、管理依法进行，确保公司的合法利益不受损害，以达到公司利益最大化和风险最小化。完成上级领导交办的各项工作任务。 | 1.身体健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申报岗位相关职称、专业技术资格证书者优先。 2.企业管理、会计等相关专业。 3.具有5年以上相关从业经历，企业中层副职2年以上工作经历，其中全日制硕士、博士研究生可适当缩短工作经历1年。 4.男性一般不超过50岁，女性一般不超过45岁。特殊岗位及高技能人才，可经班子研究适当放宽年龄限制。 |
生产经营部 | 经理 | 1 | 主持公司生产经营管理部全面工作，组织制定并实施企业生产运行目标；部门全年目标任务的制定工作，全年目标任务的实施计划及全年目标任务的完成责任，按期完成公司下达的供热工作计划。全面掌握区域内供热管网及换热站布局情况，负责所辖范围全面工作及生产过程中的安全、质量管理工作。做好供热运行相关部门的协调工作，发现影响运行的问题及时向公司领导汇报并提出建议及整改措施。提出工作任务及技术方案；审批、指导检修工艺与检修计划；与热源单位、市政单位及时对接各项工作；审批、指导公司管网制度并组织实施；组织技术及安全培训工作，不断提高团队养护维修水平；完成上级领导交办的各项工作任务。 | 1.身体健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申报岗位相关职称、专业技术资格证书者优先。 2.热动、电气等相关专业。 3.具有5年以上相关从业经历，企业中层副职2年以上工作经历，其中全日制硕士、博士研究生可适当缩短工作经历1年。 4.男性一般不超过50岁，女性一般不超过45岁。特殊岗位及高技能人才，可经班子研究适当放宽年龄限制。 |
人力资源部 | 副经理 | 1 | 根据公司发展目标及内外部需求，制定人力资源发展策略，指导部门开展人事相关工作，不断根据内外形势健全人力资源管理系统，对接上级主管部门，组织制定人力资源战略规划；制定公司各项人事管理制度；负责人事培训、考核、薪资、招聘、人才引进等具体工作。做好人员招聘、考核，员工调转及技术职称晋升和教育培训，员工的定期培训、基层员工的心理建设。履行董事会办公室职责。完成上级领导交办的各项工作任务。 | 1.身体健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申报岗位相关职称、专业技术资格证书者优先。 2.人力资源、企业管理等相关专业。 3.有5年以上工作经验，3年以上相关工作经验，其中全日制硕士、博士研究生可适当缩短工作经历1年。 4.男性一般不超过45岁，女性一般不超过40岁。特殊岗位及高技能人才，可经班子研究适当放宽年龄限制。 |
党群部 | 党建专员 | 1 | 协助部门经理做好公司党务、党内文件收发、传阅、催办、保管、归档、清退等各项处理工作。策划和组织各类党建活动，如主题党日、党员培训、志愿服务等，提高党员的政治觉悟和业务能力。完成上级领导交办的各项工作任务。 | 1.身体健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申报岗位相关职称、专业技术资格证书者优先。 2.文学、工商管理等相关专业。 3.3年以上相关工作经验，其中全日制硕士、博士研究生可适当缩短工作经历1年。 4.男性一般不超过45岁，女性一般不超过40岁。特殊岗位及高技能人才，可经班子研究适当放宽年龄限制。 |
人力资源部 | 人事专员 | 1 | 协助部门经理、副经理做好公司人事管理工作，人事培训、考核、薪资、招聘、人才引进等具体工作。做好人员招聘、考核，员工调转及技术职称晋升和教育培训，员工的定期培训、基层员工的心理建设。完成上级领导交办的各项工作任务。 | 1.身体健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申报岗位相关职称、专业技术资格证书者优先。 2.人力资源、企业管理等相关专业。 3.3年以上相关工作经验，其中全日制硕士、博士研究生可适当缩短工作经历1年。 4.男性一般不超过45岁，女性一般不超过40岁。特殊岗位及高技能人才，可经班子研究适当放宽年龄限制。 |
附件2
竞聘报名表
姓名 | 性别 | 出生年月 (岁) | ||||
政治面貌 | 入党时间 | 参加工作时间 | ||||
职称(专业技术资格证书) | 熟悉专业有何专长 | |||||
现任职务 | 任现职时间 | |||||
学历 学位 | 全日制教育 | 毕业院校及专业 | ||||
在职教育 | 毕业院校及专业 | |||||
拟竞聘岗位 | ||||||
主要工作经历 | ||||||
何年何月至 何年何月 | 工作单位 | 职务 | ||||
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