为推动眉山天投集团下属子公司经营管理人员专业化、职业化，增强企业市场竞争力，根据工作需要，拟公开选聘眉山环天商业保理有限公司总经理或者副总经理1名，现将有关事项公告如下：
一、企业基本情况
眉山环天金融投资有限公司（眉山环天商业保理有限公司母公司）
眉山环天金融投资有限公司于2020年11月24日注册成立，注册资本金50亿元人民币，下辖环天小贷、融资租赁、申蓉保代、商业保理4家子公司，代管四川银行5%股权。
小额贷款业务助力市域中小微企业和“三农”产业，累计投放贷款超24亿元；融资租赁业务聚焦乡村振兴、民生保障、绿色低碳等产业，累计发放资金超10亿元；商业保理业务以供应链金融驱动产业链发展，精准助力绿色低碳、乡村振兴、民生工程等重点领域，累计投放保理融资款4.54亿元；保险代理业务聚焦市域内重点项目，以专业化、个性化服务，为集团公司及上下游产业合作伙伴，数百个项目提供全面、深入的保障支持。旗下小贷公司获评“四川省A级小贷公司”、连续获评2022、2023年度“四川省优秀小额贷款公司”；旗下融资租赁公司于2022年7月获批，为全市唯一融资租赁法人机构；旗下商业保理公司于2023年10月获批，填补了眉山市商业保理牌照空白。
二、选聘岗位
眉山环天商业保理有限公司总经理或副总经理1名。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁。
2.具有强烈的事业心和责任感，作风严谨，勤奋敬业，注重团结协作，组织协调能力较强，善于调动各方面积极性。
3.具有较强的治企兴企能力，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，管理能力、执行能力、创新能力较强。
4.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，身体健康。
5.没有法律法规规定的禁止情形，无个人信用不良记录。
（二）岗位条件
应聘人员除应具备以上基本条件外，还应符合具体岗位所列资格条件。
1.年龄45周岁（含）以下。
2.全日制大学本科及以上学历。具有金融、经济、投资、财务、审计、管理、营销、法律等相关专业背景。中共党员优先。
3.具有8年及以上金融行业工作经验，5年及以上商业保理或银行、央企集团财务公司等相关金融机构工作经验。具备同等岗位任职经历2年及以上或团队管理经验3年及以上经历。
4.具有业务端及资金端的资源，有较强的市场开拓能力、综合管理能力、沟通协调能力、决策判断能力、计划执行能力，能承受较大的工作压力。
5.具有丰富的企业经营管理经验，熟悉国有企业运作模式，
精通金融企业业务流程，熟悉掌握国家宏观经济金融形势、政策和相关法规，具备较好的行业分析能力。
特别优秀者，可在年龄、工作经历、专业知识等方面放宽。
（三）否决条件
1.曾因个人原因造成企业亏损或资产损失数额较大的；
2.个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录和不良信用记录的；
3.企业经营管理不善，发生安全、环境、质量等责任事故，或出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失等负有责任的；
4.受过司法机关刑事处罚的，被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的，处于党纪政务处分影响期内的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业高级管理人员职务的；
6.党政机关、事业单位等报名人员近三年年度考核曾被评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的；
7.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的。
（四）咨询方式
咨询电话：18783381669
监督电话：028-35035980
四、选聘程序
（一）网络报名
本次公开招聘采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报名截止时间为2024年8月1日17:30，报名网站为环天菁英人才网（http://www.htrc114.com）“人事招考”专栏。
1.选择岗位。报考者登录报名网站后，请认真阅读本公告，在公告末尾下载《报名表》，真实、准确、完整填写各项内容。
2.填报信息。报考者按报名网站提示要求注册账号，注册时请注意选择注册类型为“招考考生”。完成账号注册后立即登陆，在“招考信息”栏目下，选择“基础资料”子栏目进行填报；再选择“招考档案”子栏目，新增招考档案进行填报，并将《报名表》，上传完成后提交。最后，在“招考管理”栏目，选择本次招考并进行报名，确保联系电话填写正确并保持畅通。
（二）资格审查
成立资格审查领导小组，按照选聘基本条件和任职资格条件，对初步审查符合条件的报名人员，经审议后，确定进入下一环节应聘者名单。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘或聘任资格。
（三）综合测试
1.履历业绩评价。对通过资格审查人选的工作经历、工作业绩等职位匹配度进行定量和定性评价，经审议后，确定进入初面人员名单。
2.初面。眉山天投集团领导干部与进入初试的人员面对面交流，详细了解其工作履历、过往业绩、职业规划、专业知识等，并根据初试表现，按不低于1：2的比例确定参加面试人员名单。
3.复面。综合考察应聘者的经营管理能力、问题分析能力、执行把控能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态形象、语言表达能力等。
（四）确定考察人选。根据综合测试结果综合研判，经集体研究后，确定考察对象。如无合适人选，该岗位作空缺处理。
（五）实地考察和背景调查。组成考察组，对考察对象的政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业等情况进行全面了解，并查阅个人档案。不具备实地考察条件的，进行背景调查，核实考察对象过往教育背景、工作履历、业绩表现等关键信息的真实性和有效性。
考察对象自行在在县级以上人民医院进行体检，标准参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，因自愿放弃体检或体检不合格、考察不合格等各种原因出现缺额的，可根据情况递补。
（六）研究确定人选。根据综合测试、考察或背调等相关情况，经集体研究后确定拟聘人选。
（七）聘用公示。对拟聘人选公示5个工作日。
（八）聘任。公示期满，公示结果不影响聘任的，按照干部管理权限及规定完善聘任手续。
五、岗位说明
（一）本次公开选聘岗位实行任期制和契约化管理，聘任人员属市场化身份。严格按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的方式进行管理，按照合同约定对其进行年度及任期考核。任期内，工作岗位一般不作调整。
（二）聘任人员“一岗一责”合理确定经营业绩目标值，由集团下属二级公司与拟聘人员签订业绩责任书、岗位聘任协议书，严格业绩目标管理。
（三）出现下列情形的，解除或终止聘任关系。
1.任期内个人年度业绩考核不合格的，或任期内两年年度经营业绩考核为基本合格（未达到80分）的。
2.任期内个人年度综合考核评价结果为“不称职”的，提前结束聘任期。
3.因健康原因无法正常履行工作职责的。
4.个人对发生重大及以上安全生产责任事故负有责任的。
5.聘任期限内对公司重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。
6.因严重违纪违法、严重违反公司管理制度被追究相关责任的。
7.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的。
8.没有通过试用期考核的。
（四）在资格审查、综合测试、实地考察、背景调查等选聘各环节，如果没有合适人选，或者研判没有能够胜任所聘岗位的人选，该岗位可作“空缺”处理。
六、其他事项
（一）机关事业单位工作人员被聘任的，其组织人事关系应转入该企业，不再保留原职务身份。
（二）眉山天投集团及子公司干部职工可根据任职资格条件报名参加公开选聘。
（三）相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律。
（四）应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，即取消应聘资格。
2024年5月29日
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