受宜宾市国有企业人力资源中心委托，宜宾人才发展集团有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开为宜宾发展仁城置地有限公司招聘3名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
宜宾发展仁城置地有限公司（以下简称：宜发展仁城置地公司）是宜宾发展产城投资有限公司（以下简称：宜发展产城公司）的直管全资子公司，成立于2022年9月1日，注册资本金2亿元。
宜发展产城公司作为全市国资国企参与城市开发运营的市场化主体，坚持“经营城市、平衡运营”思维，秉承“人产城”协调发展的使命，承担城市区域开发建设、运营和产城融合发展的职能；坚持以人为本，以产城融合为核心、城市开发为基础、城市运营为支撑，加快城市拓展，加强与城市相适应的产业导入，助力市场稳定，推升城市能级和区域价值。为进一步发挥好城市区域开发建设运营和产城融合发展的职能，宜发展产城公司按照企业发展定位与目标，投资设立了全资子公司宜发展仁城置地公司，以高水平项目建设助推城市高质量发展。
宜发展仁城置地公司经营范围涵盖房地产开发经营、工程管理服务、房地产咨询、商业综合体管理服务及酒店管理等。公司坚持以“仁智匠心、品质筑城”为宗旨，抢抓渝昆高铁站前二期商住项目开发建设契机，持续推进产品价值创新，在助推宜宾城市发展和经济建设中实现“专注城市未来、引领美好生活”的公司使命。
二、招聘岗位及要求
岗位具体职责以及任职条件详情见招聘岗位与任职要求（附件1）。
三、招聘范围
（一）面向全社会公开招聘符合岗位条件人员。
（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党、爱岗、敬业、遵纪守法、无不良信用记录和犯罪记录的公民。
四、应聘人员基本要求
（一）遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（二）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（三）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。
（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（五）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除公职的;
3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的;
4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；
5.受到党纪政务处理影响期未满的；
6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。
五、招聘程序
（一）报名时间：
2024年6月19日-2024年6月25日18:00止。
（二）报名方式：网上报名。
1.PC端报名链接：https://sjhhrc.zhiye.com/
移动端报名二维码：
应聘者可通过以上报名链接进入招聘门户首页，根据本人求职意向，按照指引进行相关信息填写及报名。在报名阶段，应聘者需完成报名资料的上传，包括：身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件。
2.有以下情形之一的视为报名无效：
①逾期报名或报名资料提交不全的；
②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；
③同一个应聘人员同时填报多个招聘岗位的；
④其他不符合报名条件的情况。
（三）资格审查
1.资格初审。宜宾人才发展集团有限公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经初审合格后的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。
2.报考人员对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。
（四）综合测试
本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试。
1.笔试（占比40%）
①笔试科目。笔试科目为《综合知识+专业知识》，满分为100分。
②笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。
③为保证公开招聘的充分竞争性，以不低于岗位招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例确定开考比例，若部分岗位确因报考人数不足达不到开考比例的，则等比例递减招聘人数直至取消该岗位本批次招聘工作安排，相应报考人员可在报名时间内改报其他符合条件的岗位。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作自愿放弃。
④笔试最低合格线为60分，低于最低合格线的人员不得进入下一招聘环节。
2.面试（占比60%）
①面试满分为100分，最低合格线为70分。低于最低合格线的考生不得进入下一步招聘环节。
②面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。
（五）体检
体检在三甲医院进行，由宜宾人才发展集团有限公司统一组织实施。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。
（六）背景调查
宜宾人才发展集团有限公司对拟聘用人员进行背景调查，确保拟录人员符合岗位相关任职条件。
（七）讨论决定
宜宾发展仁城置地有限公司按照相关程序集体研究确定拟聘用人选。按照择优录取、注重实干原则，若宜宾发展仁城置地有限公司研究认为不适宜聘用的可终止本次岗位招聘。
（八）递补
1.因个人原因放弃参加笔试、面试、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可按规定递补1次。无递补人选的，该职位空缺。
2.因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员，取消其聘用资格。由此产生的缺额，经公司研究后可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次，若递补人选不符合岗位要求的，则不递补。
（九）录用公示
根据综合测试、体检结果、考察情况，确定拟聘用人员，在宜宾人才集团招聘微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。
（十）办理聘用手续
公示期满无异议后，宜宾人才发展集团有限公司与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续后委派到宜宾发展仁城置地有限公司工作。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘岗位首次服务期限为1年（试用期2个月），试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次合同期满后，经用人部门考核合格后可根据工作需要续聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相关管理规定执行。
六、其他事项
（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。
（二）纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。
（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在宜宾人才集团招聘微信公众号上公布。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。
（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。
本公告未尽事宜，由宜宾人才发展集团有限公司负责解释
联系电话：0831-7883657
监督电话：0831-8233209
附件：《宜宾发展仁城置地有限公司2024年第二批员工招聘岗位表》
宜宾人才发展集团有限公司
2024年6月18日
附件1
宜宾发展仁城置地有限公司2024年第二批员工招聘岗位表
用人 单位 | 单位 性质 | 岗位名称 （岗位类别） | 需求 人数 | 学历学位要求 | 专业 要求（代码） | 岗位职责 | 其他 资格条件 | 提供 待遇 |
宜宾发展仁城置地有限公司 | 国企 | 综合事务部副部长 | 1 | 本科及以上 | 专业不限 | 1.负责公司目标管理的制定、上报、分解、考核； 2.牵头制定（修订）公司的各项规章制度； 3.负责公司综合性文件资料拟制； 4.负责公司决策事项督查督办； 5.负责公司内部及对外协调、接待工作； 6.负责公司固定资产管理工作； 7.完成领导交办的各项工作。 | 1.年龄40岁以下； 2.具有3年及以上行政综合、后勤事务管理等相关工作经历； 3.有较好的文字表达能力和较为丰富的文稿撰写经验，组织或参与过综合性、全局性材料和对外重要函件、报告等起草工作； 4.有公司目标管理经验，熟悉目标考核管理全过程； 5.具备良好的沟通、协调组织能力，和统筹、分析、判断能力； 6.具有较强的政治素养、组织观念、政治意识和纪律意识，工作责任心强，有较强的工作计划性和执行力； 7.有国有平台或大中型房开企业、机关事业单位相关工作经验可优先考虑； 8.特别优秀的可适当放宽工作经历年限等要求。 | 按宜宾发展仁城置地有限公司薪酬体系执行 |
宜宾发展仁城置地有限公司 | 国企 | 计划运营主管 | 1 | 本科及以上 | 专业不限 | 1.具体负责拟订公司相关管理制度并督促实施； 2.协助开展公司内外协调与接待工作； 3.具体负责公司计划管理，组织重点工作推进； 4.具体负责公司督查督办工作； 5.具体负责公司目标管理与工作绩效考核工作； 6.完成领导交办的其他工作。 | 1.年龄40岁以下； 2.具有3年及以上目标管理与考核相关工作经历； 3.有较强的沟通协调能力、数据分析能力、文字组织能力和工作推动能力； 4.原则性强，具备较强的抗压能力； 5.有国有平台或大中型房开企业目标考核及运营管理相关工作经验可优先考虑； 6.特别优秀的可适当放宽工作经历年限等要求。 | 按宜宾发展仁城置地有限公司薪酬体系执行 |
宜宾发展仁城置地有限公司 | 国企 | 项目策划 | 1 | 本科及以上 | 市场营销、房地产、经济学、广告学、新闻等相关专业 | 1.负责项目前期策划工作，结合项目定位协助开展产品建议、投资测算、推广策划等； 2.定期组织市场调研与数据分析，对典型性及主要竞品项目在策略、推广、销售等领域开展专项分析与总结； 3.负责根据项目整体运营计划编制年度、季度、月度营销策略方案以及阶段性推广计划，并负责组织实施及过程调整； 4.负责媒体运营相关工作，与各类媒体、广告公司建立合作并维护，选择广告媒介并针对需要，审核优化项目、品牌传播内容； 5.负责根据项目全年营销指标组织各类营销活动的策划与实施； 6.完成领导交办的其他工作。 | 1.年龄35岁以下； 2.具有3年以上的地产甲方工作经验，具有房地产开发或地产策划、代理公司工作经验优先考虑； 3.沟通协调能力较强，能够根据项目定位及营销运营等各环节制定相关营销方案； 4.工作责任心强，能吃苦耐劳，有团队合作精神； 5.有国有平台或大中型房开企业相关工作经验可优先考虑； 6.特别优秀的可适当放宽专业、工作经历年限等要求。 | 按宜宾发展仁城置地有限公司薪酬体系执行 |
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