各相关单位：
为进一步规范兼课教师的聘用与管理，统筹推进学校教育教学工作整体安排，进一步强化对拟聘教师师德师风和教育教学能力水平等方面的考核把关，按照《东北农业大学兼课教师聘用管理暂行办法》（东农人字〔2012〕13号）及我校《关于进一步规范聘请校外人员从事兼职工作管理的通知》有关规定，现启动开展学校2024年度秋季学期兼课教师聘任工作，具体事宜通知如下：
一、聘任对象
各单位因教学工作拟聘任的兼课教师。包括从外校、外单位及本校退休教师中拟聘请的兼课教师，不包括学校聘任的客座教授、兼职教授等其他形式的外聘人员。
二、聘任期限
2024年度秋季学期，一般为一学期（半年）。
三、聘任条件
（一）认真贯彻党的教育方针，自觉遵守国家的法律法规，有较高的政治思想和业务素质，有良好的职业道德，能够全面履行教书育人职责。
（二）具有高等学校教师资格，具备履行受聘岗位职责的业务知识和实际教学工作能力，能够胜任所承担的教育教学工作。
（三）一般应具有副高级以上职称，对于承担特殊专业或特殊课程教学任务者，条件可适当放宽。
（四）认真履行工作协议，有承担教学任务的足够精力和时间，身体健康。
四、聘任程序
（一）计划提请。各单位依据教学工作实际，经研究通过后，提交2024年度秋季学期拟聘用兼课教师计划的书面报告，报学校教务处、人事处审议。
（二）资格审查。学校职能部门审议通过后，用人单位对拟聘人员的身份证、毕业证（学位证）、职称证、高校教师资格证等材料进行审核，并对拟聘人员所在外校或外单位出具的“思想政治及师德师风考核鉴定意见”进行把关。
（三）试讲考核。拟聘人员相关材料审核通过后, 由用人单位召开党政联席会议研究确定拟聘任人选。对第一次来校上课及新开课的拟聘人员,除对上述材料审核把关之外，还须由用人单位组织试讲。参加试讲考核的一般不少于5人，而且至少要有3名专业相同或相近、教学经验丰富并具有高级职称的教师。
（四）材料准备。《东北农业大学聘任兼课教师审批表》、《东北农业大学聘任兼课教师汇总表》、《东北农业大学聘任兼课教师考核表》、《东北农业大学聘任兼课教师协议书》、“思想政治及师德师风考核鉴定意见”及身份证、毕业证（学位证）、职称证、高校教师资格证等复印件。
五、有关要求
（一）规范聘用程序。各单位要按照学校规定规范兼课教师聘用程序，坚持师德师风第一标准。要在签订的兼课教师协议书中，明确工作内容和主要职责，不聘请无实际工作任务、专业不对口的兼课人员。未经学校同意，各单位不得擅自聘请兼课人员。
（二）加强监管问效。兼课教师由学校和用人单位共同管理，须严格遵守学生评教、督导检查等学校各项管理规定。用人单位须负责对兼课教师进行日常管理、监督和考核，包括兼课教师的师德表现、违规违纪、履行岗位职责以及完成工作任务情况。
（三）结课考核评价。在课程结业时，用人单位要对兼课教师的教学态度、教学水平、教学效果等进行全面考核和综合评价，并将考核评价结果报学校教务处、人事处。考核评价结果将作为续聘、再聘和发放课时津贴的重要依据。考核不合格者不得续聘、再聘。
（四）其他未尽要求按照《东北农业大学兼课教师聘用管理暂行办法》执行。
六、时间安排及报送要求
7月1日前，请有需求的单位将计划提请报送至教务处、人事处各一份。
7月9日前，请各单位将其他材料统一报送至人事处831室，电子版发送至rsczc@neau.edu.cn。
联系人及电话：黄芳芳0451-55190332
窦大昶0451-55191989
附件1：《东北农业大学聘任兼课教师审批表》
附件2：《东北农业大学聘任兼课教师汇总表》
附件3：《东北农业大学聘任兼课教师考核表》
附件4：《东北农业大学聘任兼课教师协议书》
附件5：《思想政治及师德师风考核鉴定意见表》
附件6：《东北农业大学兼课教师聘用管理暂行办法》（东农人字〔2012〕13号）
人事处（党委教师工作部）、教务处
2024年6月24日
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