根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）要求，结合中心实际，决定面向社会公开招聘1名驾驶员兼业务员、1名驾驶员兼业务员（听力相关专业或电子信息工程专业优先）。为确保招聘顺利进行，特制定本招聘方案。
一、招聘计划
本次公开招聘1名驾驶员兼业务员、1名驾驶员兼业务员（听力相关专业或电子信息工程专业优先）。此次招聘人员不占用事业编制，实行编外合同制管理，由劳务派遣服务机构与聘用人员签订聘用合同，试用期为3个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；试用期经考核不合格的，解除劳动合同。
二、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘流程和工作纪律，确保招聘质量。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.岗位所需要的职业资格及技能要求；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.岗位所需要的其他条件。
（二）年龄、学历、资格证等条件
1.驾驶员兼业务员
①男性，驾驶技术好，持有C1等级及以上驾驶证。年龄不超过50周岁（即1973年8月15日及以后出生），具有高中以上学历；
②在本市有固定住所；
③身体和心理素质好，无色盲；
④服从本单位对工作岗位的安排和调整。
2.驾驶员兼业务员（听力相关专业或电子信息工程专业优先）
①性别不限，持有C1等级及以上驾驶证，年龄不超过35周岁（即1989年8月15日及以后出生），具有高中以上学历；
②在本市有固定住所；
③具有从事助听器验配或听力康复工作相关经验（听力言语康复专业优先录取）或电子信息工程专业素质;
④服从本单位对工作岗位的安排和调整。
（三）具备以下条件优先考虑
1.退伍军人；
2.具有5年以上专职驾驶员岗位经历；
3.熟悉市区及周围路线，有机关事业单位工作经验；
4.有相关资格证书，工作经验丰富。
（四）有下列情形之一的不得参加应聘岗位
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.曾受到公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证、拘留等处罚的；
5.曾发生较大交通事故且承担主要责任的；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名与资格审查
（一）报名方式：本次招聘采取线上报名。
（二）报名时间：公告发布之日起至2024年7月19日17:30。
（三）所需材料：
1.提供本人有效身份证、户口簿、毕业证、机动车驾驶证复印件各1份，近期2寸正面免冠照片1张；
2.户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明；
3.车管所出具的近三年内未发生同责以上重大交通事故证明。
4.下载并填写《江西省康复辅具技术中心招聘报名登记表》（附件1）
5.材料以“姓名+手机号码”命名打包发送至邮箱1285734343@qq.com。联系人：杨先生，电话0791-86111906。所有应聘材料代为保密，恕不退还。
6.咨询时间：法定工作日的9:00-12:00、14:00-17:30
（四）资格审查：由本单位审查，材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程，对于不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
五、面试
（一）面试时间：具体面试时间以工作人员电话或短信通知为准。请考生保持手机畅通，在规定时间内未参加面试的考生则视为自动放弃面试机会。
（二）面试内容：包括技能考核和面谈。技能考核主要测试驾驶技能、应变能力。面谈主要测试工作态度、交通法规、职业道德、沟通能力等。
（三）面试结果：按面试总成绩得分高低顺序以1：1确定体检、考察人员名单。如总成绩相同，则按技能考核成绩高低顺序确定名次。由劳务派遣公司根据录取结果电话通知录取人员，没有通知的视为未录取。
六、体检、聘用方式及录取
（一）体检
体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关文件规定执行。对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（二）聘用方式
由劳务派遣公司与聘用人员签订劳务合同，派遣到我单位工作。
（三）录取
新聘用人员试用期三个月，试用期不合格，解除聘用合同。
七、相关待遇
1.驾驶员兼业务员
每月基本工资及考核绩效（参照《江西省康复辅具技术中心编外人员管理办法（暂行）》《江西省康复辅具技术中心编外人员绩效管理办法》工资标准）+餐补。单位根据相关规定缴纳“五险”，个人部分每月由派遣单位在工资中代扣代缴。
2.驾驶员兼业务员（听力相关专业或电子信息工程专业优先）
每月基本工资及考核绩效（参照《江西省康复辅具技术中心编外人员管理办法（暂行）》《江西省康复辅具技术中心编外人员绩效管理办法》工资标准）+业绩绩效（业绩绩效发放比例参照《江西省康复辅具技术中心编外人员绩效管理办法》）+餐补。单位根据相关规定缴纳“五险”，个人部分每月由派遣单位在工资中代扣代缴。
均享受国家法定休息日、节假日。
八、纪律与监督
1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。
2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
附件：江西省康复辅具技术中心招聘报名表
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