为解决城区内义务教育阶段学校扩容、化解大班额等问题，根据《株洲区中小学教师队伍管理办法(试行)》规定，经局党政研究，决定面向全区择优选调一批专业教师到城区学校任教。
一、招聘原则
1. 按岗位分类择优选调。
2. 综合成绩排序从高分到低分择优选调。
二、选调计划及岗位条件
选调岗位计划(26个岗位，见附件1)
(二)报名基本条件
1. 义务教育阶段、学前教育阶段为区域内农村学校在职、在编、在岗教师，男50周岁以下(1969年元月1日以后出生)，女45周岁以下(1974年元月1日以后出生)，有5年及以上区域内从教工作经历。
2. 所学专业或教师资格证与申报岗位一致，或连续任教申报岗位科目二年及以上(学校核实证明)。
3. 具有二级乙等及以上普通话证书(语文教师为二甲)。
4. 义务教育阶段为专科及以上学历，高中阶段为本科及以上学历，身体健康。
5. 义务教育阶段小学、初中分类报考，每人限报1个岗位，不能跨类报考。
6. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员不能报考。
三、发布信息
在株洲市渌口区教育局官网上发布城区学校择优选调教师公告。
四、报考程序
1.本次选调考试采取现场报名方式进行。
2.报名时间：2019年8月20日 9:00—至8月21日18:00。
3. 报名地点：区教育局二楼会议室
4. 资格审查：报名现场对个人考核计分审核表(见附件
自评记分、单位盖章签字)、身份证、毕业证、普通话证、教师资格证及相关荣誉证件等原件和复印件进行审 核。报名结束后再次进行资格复审，确定参加考试名单。
五、考试
1. 考试方式。考试采取面试+综合考核的方式进行。面试、考核均采用百分制。
2. 最低开考比例。岗位选调人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请局党政审议后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位选调计划。采取面试说课的
方式进行。说课内容为岗位计划相对应学科现用版本教材内容(初中八年级下册教材、小学五年级下册教材、学前教育中班下册教材)。
3. 面试。
(1)面试方式。考生凭身份证，按分组顺序，在规定的时间在备课室抽签确定说课的具体内容，30分钟内独立备课。备课过程中不允许带任何资料进入备课室，所需教材由考场提供。面试时由考生先说课，然后由评委随机进行提问，每位考生面试总时间不超过8分钟。
(2)面试时间：2019年8月23日8:30。
(3)面试地点：渌口镇中学
4. 考核
参照《株洲区人事编制工作领导小组印发<株洲区中小学教师队伍管理办法(试行)>的通知》中《株洲市渌口区农村学校选调到城区学校计分办法》(附件 2)对个人考核计分审核表进行复核计分。
5. 综合总成绩计算
(1) 综合总成绩=面试成绩(按60%折算)+ 个人考核计分(按40%折算)
(2) 面试、考核、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的， 以面试成绩高的排前确定排名顺序。综合总成绩、面试成绩均相同的，则按综合总成绩的第三位小数从高到低进行排名。
六、考察
根据应聘同一岗位人员综合总成绩成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1:2 的比例，确定入围考察人员。按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。有考察不合格者，按应聘同一岗位综合总成绩排名从高到低依次等额递补，递补一次。
七、公示
根据综合总成绩和考察结果确定拟聘用人选，报局党政会议审定后，拟聘用人员名单在教育系统管理工作群内公示3个工作日。
公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理调任手续。反映的问题对调任有影响并查有实据的，不予调任;对反映的问题一时难以查实的，暂缓调任，待查清后再决定是否调任。
八、调任
公示期满且无异议的，由人事股按规定办理调任手
续。
九、纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
十、本次招聘政策由株洲市渌口区教育局负责解释。
十一、招聘咨询及监督电话
株洲市渌口区教育局： 0731-27610667 (咨询)，0731-27689407 (咨询)
株洲市渌口区纪委监委： 0731-27610637 (监督)
1. 选调岗位计划(26 个岗位)
2. 城区学校考试择优选调教师个人考核与考试计分表
3. 城区学校择优选调教师考试报名登记汇总表
株洲市渌口区教育局
2019年8月19日
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