因工作需要，经研究，我县教育系统拟面向2020年高校毕业生公开招聘教师10名。为做好招聘工作，根据国家、省、市有关文件精神，结合我县实际，制定如下实施方案：
一、招聘单位简介
招聘单位简介见附表
二、招聘原则
按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试和考察相结合的方式进行。
三、招聘岗位及计划
招聘教师10名。具体岗位及数量见附表。
四、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好的品行和职业道德；
4、具备岗位所需的专业或技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
具体条件见附表。
五、招聘程序和办法
（一）制定招聘方案。招聘方案经县人社局审核，并报市人社局备案。
（二）发布信息。将招聘信息通过市人社局、县人社局、县教育局网站向社会发布。时间不少于7个工作日。
（三）公开报名。采取现场报名（报名地点设湖南师大）和网络报名的方式进行，每个应聘者只能报考一个岗位，应聘者报名时须如实填写个人信息。报名时间不少于3天。
（四）资格审查。考试前由县人社局、用人单位及县教育局共同对应聘者进行资格初审。应聘者须携带本人有效身份证、《大学生就业推荐表》、《教育部学籍在线验证报告》等相关证件资料原件和复印件各一份，本人近期同底免冠一寸照片2张。资格审查贯穿整个招聘过程，如有弄虚作假或不符合报考条件者，一经发现，随时取消资格。资格初审合格人员名单在县人社局、县教育局网站公示。
（五）确定开考岗位。按资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3：1的比例确定。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县人社局批准，可适当降低开考比例。
凡经批准降低开考比例，或实际参考人数未达到开考比例的，应设置合格分数线。合格分数线应在招聘公告中明确。
（六）考试。以面试的方式进行，面试为教学试讲。总分为100分。考试时间、地点以公告为准。考试成绩在县人社局、县教育局网站公示。
（七）体检。根据应聘同一岗位考试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准执行。
（八）考察。体检合格人员由用人单位和主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面情况进行考察，组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
（九）递补。如有体检、考察不合格或主动放弃者，不予聘用。用人单位根据空缺名额，经单位负责人员集体研究决定，并报主管部门同意，可按应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果从高分到低分依次等额递补1次。
（十）公示。根据考试、体检和考察结果，由县教育局择优确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单及学历（学位）证、专业技术（职业）资格证、身份证等复印件以及相关证明材料提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在县人社局、县教育局网站公示，公示内容包括招聘单位，招聘岗位，拟聘用人员姓名、性别、准考证号，监督电话。公示期不少于7个工作日。
（十一）聘用审批。公示期满无异议的，经县教育局审核，县人社局审批，报市人社局备案后，按规定办理相关聘用手续。根据本人学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
拟聘人员须在2020年7月31日前提供毕业证及相应教师资格证，否则，取消聘用资格。
六、组织、纪律与监督
（一）加强领导。成立临澧县教师公开招聘工作领导小组，辛春生任组长，陈清任副组长，于乾华、黄玉忠、曾庆华、刘艳菊、辛勤、赵文华为成员。领导小组下设办公室，辛勤兼任办公室主任。整个招聘工作由县教育局和县人社局统一组织实施。
（二）加强监督。严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。在实施过程中如有问题及时报告市人社局。整个招聘工作在县纪监委、县人大监察和司法委的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保招聘工作公开、公平、公正。
（三）严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情予以批评教育，造成不良影响或后果的严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。
其他未尽事宜，按国家、省、市相关文件规定执行，并由县人社局、县教育局负责解释。
咨询电话：0736-5555609（县人社局）
0736-5824292（县教育局）
举报电话：0736-5777022（县人大监察和司法委）
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