根据《中铁六局集团太原铁路建设有限公司后备干部管理办法》（中铁六太党干[2020]32号），为加强公司干部队伍梯队建设，加大培养选拔优秀年轻干部的力度，着力推进“80、90”工程，持续推广“幼苗、青苗、壮苗”全链条培育的“三苗”工程，建设一支以毕业3-10大学生为主的四台阶后备干部队伍，经公司党委研究，现在公司范围内开展“赢在青春、共筑未来”后备干部公开选拔工作，具体如下。
一、公开选拔的岗位
后备干部按照不同专业分为以下五个类别，每个类别不做人数限制：
（一）党群管理类：包括组织、干部、宣传、工会、纪检、团委等；
（二）生产管理类：包括施工生产、安全质量、技术管理、机械设备、试验测量等；
（三）经济管理类：包括工程经济、物资管理、财务审计等；
（四）营销管理类：包括市场营销、开发等；
（五）行政管理类：包括办公室、企业管理、法律法规、人力资源等。
二、公开选拔人员条件
公司正式职工、人事代理、劳务派遣、通过施工劳务企业引进的人员均可报名参加。
（一）年龄在35岁及以下，90后优先；本科及以上学历，全日制本科毕业生优先。
（二）身体健康，能适应工作岗位要求。
（三）具有一级建造师、注册造价师等执业资格的优先。
三、报名截止时间
公开选拔报名截止时间：2020年6月5日18:00，逾期未报，视为放弃。
四、公开选拔程序
（一）组织报名。后备干部公开选拔采用个人报名和组织推荐两种方式，原则上各单位通过年度干部考察推荐的后备人员及毕业3-5年的全日制大学生必须参加，选择五项专业类别的其中一项，并注明申报的台阶：第一台阶：基层单位部门副职；第二台阶：基层单位部门正职；第三台阶：基层单位领导班子副职、公司机关部门副职；第四台阶：基层单位领导班子正职、公司机关部门正职。
1. 个人报名。凡符合条件的人员，均可自愿报名，并填写《中铁六局集团太原铁建公司后备干部选拔报名表》（附表一）、《中铁六局集团太原铁建公司后备干部选拔报名人员信息表》（附表二），《信息表》（附表二）只需报送电子版，《报名表》（附表一）报送电子版和扫描件，扫描件须本人签字确认。
2. 组织推荐。各单位也可以组织推荐的方式推荐优秀的人员参加后备干部选拔，并填写《中铁六局集团太原铁建公司后备干部选拔人选推荐表》（附表三）、《中铁六局集团太原铁建公司后备干部选拔推荐人选信息表》（附表四），《人选信息表》（附表四）只需报送电子版，《推荐表》（附表三）报送电子版和扫描件，扫描件须由基层单位党政主要领导签字确认，加盖所在单位公章。
3. 未在公司备案的本科毕业证书（未将学籍档案和学信网认定材料交回人力资源部）和执业资格证书须同时提供证书扫描件。所有电子版报名材料均放在同一文件夹，并以“姓名”命名。
（二）资格审查。由人力资源部牵头，纪检监察部及有关部门参加，对报名人员进行核实，重点对其职务、参加工作时间、学历、工作履历、执业资格证书情况等进行复核，必要时由报名人员提供材料原件。一旦发现弄虚作假行为，取消申报资格。经后备干部公开选拔领导组研究确认后，确定参加后备干部公开选拔考试考核的人选。
（三）组织考核。审核通过人员由公司组织考核，考核成绩由笔试成绩和面试成绩构成，笔试占40%，面试占60%。
1. 笔试：笔试采用闭卷考试的形式，满分100分，占总成绩的40%。针对公开选拔的五类人员范围，组建笔试题库，笔试题及阅卷全部交由第三方完成。考试内容分专业知识、综合知识和能力素质，其中专业知识占50%，综合知识占30%，能力素质占20%。专业知识分五类10个专业：党群政工、生产技术、安全质量、试验检测、机械设备、经营核算、物资管理、财务管理、市场营销、综合管理等10个专业；综合知识主要内容为公司三会报告、核心制度政策及企业文化等；能力素质主要考核逻辑思维能力。
笔试根据报名人员情况，分为机关集中考试或分片区集中考试开展。
面试：满分100分，占总成绩的60%，采用个人陈述+综合答辩的方式进行，个人陈述包括自我介绍、对岗位的认知、个人优势、职业期望、竞聘成功后的工作设想等内容。评委根据应聘者应聘岗位、自我陈述内容等，进行综合提问或压力面试，提问问题分专业题和综合题，由竞聘人员抽选，主要考核应聘人的语言理解、分析判断、管理素质、逻辑思维和综合应变能力。
笔试、面试执行单项淘汰制，两项成绩均合格的参与最终的成绩排名。
（四）拟定人选。公开选拔办公室依据总体排名情况，根据后备数量和结构的要求，按照一定比例拟定后备干部人选，报公开选拔领导组研究决定。
（五）组织考察。按照后备干部管理有关规定，履行考察程序，由公司成立考察组，到拟定人选所在单位进行考察，详细了解其德能勤绩廉情况，形成考察报告。
（六）党委研究。考察组将考察结果情况报公司主要领导，拟定纳入后备干部库人选，经公司党委会议研究确定。
五、工作纪律
（一）在后备干部公开选拔过程中，要坚持公开公平公正原则，严格按照程序执行，公司纪检部门要加强过程监督，确保选拔工作顺利开展。杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，对公开选拔过程中发现的徇私舞弊、弄虚作假等行为，公司将视情节严重程度予以严肃处理。
（二）公司及所属各单位所有人员严禁在资格审查、笔试、面试等环节利用职务便利干扰、影响正常工作的开展，或违规操作。如有违反，一经查实，取消拟报名资格；对工作不负责、把关不严的相关人员及干扰、影响人才引进工作的人员要严肃问责。
（三）在后备干部公开选拔过程中，与报名应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的工作人员要及时向公司领导组汇报并进行工作回避。
（四）所有工作人员要严格遵守工作纪律，严守工作秘密，不得泄露与引进工作相关的工作机密，如有违反，一经查实，将严肃追究相关责任人的责任。
六、有关要求
（一）高度重视。各单位充分认识此次后备干部公开选拔工作的重要性，要把此次公开选拔工作提升到加强公司干部人才队伍建设高度，组织好此次后备干部选拔工作，真正把能力突出、敬业爱岗、守清廉、有潜力的人才选拔出来，为公司的发展培养和储备一批优秀的技术管理人才。
（二）加强宣传。各单位要及时将通知张贴到公告栏，并利用内部网站、公众号、微信群等网络平台，加大此次后备干部公开选拔的宣传力度，确保通知到每位符合条件的人员。
（三）各单位要积极鼓励符合条件的人员报名参加后备干部公开选拔工作，并在保证正常工作开展的情况下为报名人员提供便利的学习条件，保证能够参加后备干部公开选拔活动。
（四）各单位符合条件的人要积极按照要求报名，对照标准，认真对待，仔细填写各项表格，按时报送相关资料，不得弄虚作假。
（五）电子版及扫描件材料报送至tytjrlzyb@163.com。
联系人及联系方式：石志强，电话：0351-2666149，
张 磊，电话：0351-2666108。
（六）其他未尽事宜由公司后备干部公开选拔工作领导组负责审定。
公司党委
2020年5月26日
附件1：中铁六局集团太原铁建公司后备干部选报名登记表.doc
附件3：中铁六局集团太原铁建公司后备干部人选推荐登记表.doc
版权声明：本文转载自公考雷达，了解公务员事业单位招考职位请上公考雷达。 点击查看原文
