为深入推进我县教师“县管校聘”改革，重建重构教师队伍，均衡教师资源配置，根据《夹江县教师队伍建设实施方案》《夹江县推进教师“县管校聘”工作实施意见（试行）》《夹江县教育局关于2018年教师“县管校聘”工作的补充意见》，特制定本方案：
一、组织领导
（一）领导小组。
组长：李界
职责：全面负责“县管校聘”工作
副组长：陈勇、刘健、张学勤、杨海燕、黄盛其、冯亚娟、杨珊
职责：具体负责指导联系学校的“县管校聘”工作
成员：张健、刘列阳、黄福平、夏位平、干泽棋、佘志兵、杨晓明
领导小组下设办公室，办公室设在人事股，杨晓明任办公室主任，具体负责“县管校聘”组织、协调。
（二）分组安排。
第一组：
组长：陈勇
成员：杨晓明
联系学校：夹江一中、夹江外校、永兴中学、甘江中学、甘江一小、甘霖中学、甘霖小学、界牌小学
第二组：
组长：张学勤
成员：黄福平
联系学校：夹江中学、云吟职中、马村中学、马村小学、黄土一中、中兴小学
第三组：
组长：刘健
成员：夏位平
联系学校：夹江一小、英才小学、夹江二中、新场中学、新场小学、青州中小学、梧凤小学
第四组：
组长：黄盛其
成员：张健
联系学校：土门中学、土门小学、漹城三小
第五组：
组长：冯亚娟
成员：佘志兵
联系学校：吴场中学、吴场小学、三洞中学、三洞小学
第六组：
组长：杨海燕
成员：干泽棋
联系学校：夹江二小、木城中学、木城一小、龙沱小学
第七组：
组长：杨珊
成员：刘列阳
联系学校：歇马中学、歇马小学、华头中学、华头小学、麻柳小学
二、实施范围
全县中小学在编在岗教职工。
三、工作步骤
（一）核定岗位（7月10日-19日）。
按照《夹江县2020年学校布局调整规划》，重新对学校教职工编制进行核定，并结合实际进行岗位核定（因重大疾病不能完成工作任务的教师，由本人或家属申请，经卫健部门审核，不占用学校岗位）。
1.核定校级干部和中层干部岗位。每个学校（含设立分校区的总校）设1个校长管理岗位。副校级干部按《关于教育系统事业单位岗位设置涉及单位职数和领导职数配备的通知》（夹编委[2009]18号）适当设置。中层干部按《关于规范中小学、幼儿园（直属单位）工作机构及中层干部职数配备的意见》（夹教发[2020]15 号）设置。
2.核定“校内教育教学岗”。依照建设农村小规模薄弱学校
的要求对学生寄宿制学校和农村小规模学校适当倾斜、“有余则进”的原则，农村学校按班师比核定岗位数，每班按50名学生核定，农村初中按1：3.7，小学按1：2.4 的比例设置岗位数。高中和城区中学、小学分别按师生比1：12.5，1：13.5，1：19的比例设置岗位数。
3.核定“教学辅助岗”（从事教学辅助岗位工作的教师只享受原职称和岗位，不得晋升职称和岗位）。按照《四川省中小学教职工编制标准试行办法》精神，对职员、教学辅助人员、工勤人员等设置教学辅助岗，具体如下：高中按教学岗位总数的15%配备，初中按教学岗位12%配备。
4.核定“优先聘用岗”。对仍在县内学校交流且考核为合格的教师，不参与竞聘，原单位直接聘用；对距法定退休年龄不足1 年（2020年8月31日前退休）的教师，不占学校教育教学岗位；对2-3年内退休的教师优先聘用，但要占用学校教育教学岗位。经本人申请，校内公示无异议，报教育局同意后可直接聘用。
5.核定“支教岗”。截止2020年9月,仍在县外和县内山区（原华头、歇马、麻柳、龙沱）学校支教的教师以及2020年9月起新派到县外和县内山区（原华头、歇马、麻柳）学校支教的教师，不占原学校教育教学岗位，原学校直接聘用。
（二）全面实施（8月5日前）。
1.7月20日，教育局组织召开全县校长“县管校聘”工作部署大会，启动2020年教师“县管校聘”工作。
2.7月22日，学校修订教职工竞聘方案（含缺岗学校选竞聘方案）报教育局备案。
3.7月23日，开展山区教师和支教教师竞聘工作（缺岗山区学校提前公布竞聘工作方案）。
4.7月24-25日，全县中小学校按规定程序有序开展教师“校内竞聘”工作（借用人员期满后回原学校参加竞聘，未参与者按落聘人员进行管理；年满55周岁继续任教且距60周岁退休不足一年（2020年8月31日前退休）的高级职称女性教师必须参加竞聘；2020年撤销学校的教师参与并入学校的竞聘），缺岗学校将岗位空缺情况报人事股。
5.7月26日，通过教育网、人事股QQ群和“夹江教育之家”微信群公示学校岗位缺岗情况。
6.7月27日，城区缺岗学校完成教师竞聘工作（缺岗学校的教师不能参与竞聘；除撤并学校外，未满服务年限的教师不能参与竞聘；应聘教师直接到学校报名，只能在一所学校报名）。
7.7月28日-29日，农村学校开展教师竞聘工作。“校内竞聘”落聘人员经个人申请，由“夹江县教师管理服务中心”统计学校缺岗情况，通过人事股QQ群和“夹江教育之家”微信群发布信息，统一时间开展1-2轮竞聘工作。
8.7月30日-8月2日，学校完成合同签订等工作，报送相关材料到“夹江县教师管理服务中心”，办理相关手续。
9.8月3日-8月5日，教育局党组讨论落聘人员工作，报人社部门。
四、落聘人员管理
经过多轮竞聘仍未上岗的教职工，由本人申请，教育局重新安排到缺岗学校工作；对拒不服从工作安排，又不能胜任教师岗位的教职工，交人社部门重新安排工作。
五、相关要求
（一）加强领导。各校要强化组织保障，精心组织，周密安排，依法依规制定竞聘方案。
（二）宣传到位。各校要加强宣传，深入细致地做好政策解释、舆论宣传和思想政治工作，确保教职工对2020年“县管校聘”政策的知晓率达100%。
（三）严明纪律。各校要严肃工作纪律，保障工作进度，做到公开、公平、公正。
六、相关说明
（一）县委县政府决定对学校布局调整后，按调整后重新核岗，已参与竞聘教师由教育局统一进行调配，原则上按调整后学校安排工作。
（二）该方案解释权归夹江县教育局。
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