2020年启东市部分机关、事业单位公开选调工作人员简章

一、选调原则
公开报名、统一考试、平等竞争、择优选调。
二、选调范围和条件
（一）选调范围
本市已进行登记备案且在编在岗的公务员及事业单位管理和专业技术岗位工作人员。
（二）选调条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正；
2.具有报考岗位要求的相关工作经历（指录用到机关、事业单位后的工作经历，工作年限及年龄计算时间截止本简章发布之日）；
3.已满最低服务年限；
4.身体健康，具有正常履职的身体条件；
5.符合选调岗位要求的其他条件。
截止报名之日，有下列情形之一的人员不得报名参加公开选调：（1）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；（2）受处分期间或者未满影响期限的；（3）近3年年度考核结果有基本称职、基本合格或不称职、不合格的；（4）其他有关规定不宜报考的。
三、选调程序和方法
（一）报名与资格审查
1.公开报名。本人如实填写《启东市公开选调工作人员报名登记表》，每人限报一个岗位。本次所有岗位开考比例为1:2，达不到开考比例的相应核减该岗位的选调人数，直至取消该岗位。报名时携带身份证、学历学位证书、工作经历证明和职称证书（视选调岗位要求提供）。
2.资格审查。由启东市委组织部综合干部科、启东市人社局事业单位管理科依据本简章进行资格审查。
3.报名时间：2020年7月30日—31日，上午9:00—11:30，下午2:30—5:00。
4.报名地点：启东市委组织部综合干部科（市行政中心主楼1121室）。
（二）综合测试
综合测试由笔试、面试两部分组成，由启东市委组织部、启东市人社局统一组织。按照笔试成绩、面试成绩5:5的比例计算总分（满分100分，保留两位小数）。
笔试主要测试应试人员的政策理论水平和分析、解决实际问题的能力，满分100分，保留两位小数。
面试采用结构化面试形式，主要测试应试人员的逻辑思维、语言表达及协调应变能力等，满分100分，保留两位小数。报考人员面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个选调程序。
面试结束后，在面试合格人员中，按总分从高到低以选调人数1:1的比例确定考察人选（成绩出现同分，取面试成绩高分者）。
考生主动放弃的，在同岗位的考生中从高分到低分一次性递补，公示结束后不再进行递补。
笔试、面试的时间、地点另行通知。
（三）确定拟选调人选
组织考察。由用人单位组成考察小组，对拟选调人选德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，提出拟选调意见。
确定人选。按照干部管理权限，由启东市委组织部和启东市人社局根据用人单位考察情况，召开会议讨论确定拟选调人选。
（四）公示与调动
对拟选调人选在一定范围内进行公示。经公示无异议的拟选调人选，试用3个月。试用期满经考核合格者，按照干部管理权限办理相应的调动手续，不胜任者回原单位工作。
四、组织与监督
本次选调工作由启东市委组织部和启东市人社局组织，用人单位配合。对以权谋私、违纪违规或弄虚作假的单位和个人，一经查实，按有关规定严肃处理。
本简章由启东市委组织部、启东市人社局负责解释。政策咨询电话：80790816（启东市委组织部）、83312424（启东市人社局）；监督电话：68218035（启东市纪委监委派驻第五纪检监察组）。

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中共启东市委组织部
启东市人力资源和社会保障局
2020年7月27日