南京五中2020年学校中层干部竞聘上岗工作方案

为进一步推进内部管理体制改革，合理配置人力资源、整体优化人员结构，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，建立充满生机与活力的干部人事管理制度及内部运行机制，营造有利于优秀人才脱颖而出和发挥才干的制度环境，充分调动和发挥广大教职员工的积极性和创造性，推进“人文五中”建设。根据《秦淮区教育系统学校（单位）内部机构设置、中层干部选拔任用管理办法（试行）》（秦教工委发﹝2019﹞41号）的规定，结合学校发展实际情况，经党政联席会研究，决定组织开展学校中层干部竞聘上岗工作。

一、领导小组

组长：徐光静高华成

副组长：王薇沈雪松冯昕

二、选拔任用原则

坚持党管干部原则，任人唯贤原则，德才兼备、以德为先原则，事业为上、人岗相适原则，注重实绩、群众公认原则，民主、公开、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法依规办事原则，自荐与推荐相结合原则。

三、竞岗条件

（一）基本条件

1.思想进步，事业心强。强化“四个意识”，做到“两个维护”，忠诚党的教育事业。

2.品行端正，甘于奉献。师德高尚，谦虚热情，能干想干，吃苦耐劳。

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3.坚持原则，能力突出。严格按照规章制度办事，敢于管理。勤于思考，勇于争先，具有胜任岗位职责所需的业务能力素质。

4.团结协作，群众公认。有全局观念，有团结协作精神。作风民主，对上、对下言行一致，在群众中有较高的威信。

5.公道正派，廉洁自律。依法办事，不滥用职权，不谋求私利。

（二）资格条件

1.学历：具有本科及以上学历。

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2.年龄：现任中层干部不超过50周岁；新任（聘）中层干部不超过45周岁。

3.中层正职：具有2年及以上学校中层管理经历，且有3年及以上在校工作经历。

中层副职：具有1年及以上管理岗位工作经历，或有2年及以上在校工作经历。

4.德才表现和工作能力特别突出或工作特殊需要的人员，经学校党政联席会研讨，经区委教育工委批准，可适当放宽资格条件。

（注：管理岗位含年级组长；年限认定截止时间为2020年7月31日。）

四、竞聘岗位及职数

1.机构调整：根据上级规定并结合校情，将目前学校内部机构设置为4个：党政办公室、教务处、教科室、德育处、总务处、。

2.中层干部职数：正职5人，副职9人。

（1）党政办公室：主任1人，副主任2人（其中1人负责党务工作）；

（2）教务处：主任1人，副主任2人；

（3）教科室： 主任1人。

（3）德育处：主任1人，副主任2人；

（4）总务处：主任1人，副主任2人（其中1人负责信息技术保障工作）。

3.共青团（少先队）干部、工会干部、人事秘书不计入中层干部职数。共青团（少先队）干部、工会干部按相关程序和要求产生，并经区教育工委批准。

五、竞岗程序

（一）宣传发动

1.成立竞聘工作领导小组。

2.在全校教职工中宣传发动，营造良好的竞争氛围。

（二）教师报名和展示

1.教师对照竞岗条件，本着自愿的原则，递交《中层干部竞聘报名表》。

2.竞聘工作领导小组对竞聘教师进行资格审查。

3.竞聘教师在全体教师会上进行竞聘演讲，3分钟/人。

（三）组织考核

1.组织全体教师对竞聘教师进行民主测评。

2.在对竞聘教师德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核的基础上，党政联席会集体讨论决定拟聘任人员名单。填写《学校（单位）中层干部拟任人选情况表》，报区委教育工委审核备案。

4.任职前公示。公示时间为七天。公示结束后，向区委教育工委上报公示情况。

（四）聘用任命

1.区委教育工委批复后，学校办理聘任手续（填写任职审批表，发放聘任书），同时上报秦淮区教育局党群科备案。

2.任职期限为3年（2020年8月—2023年7月），聘期满后由学校研究决定是否续聘。

3.初次担任中层管理的人员，第一年为试用期。试用期后将进行考核，学校将视考核结果，决定是否继续聘任。

4.根据《秦淮区教育系统学校（单位）内部机构设置、中层干部选拔任用管理办法（试行）》（秦教工委发﹝2019﹞41号）相关要求：“严格执行取消干部'终身制'的规定，不担任中层干部的不再享受相应待遇。”

南京市第五高级中学 校长室、党委

2020年7月

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