为扶持壮大村级集体经济发展，发挥村级平台公司作用，进一步提升经营效益，现就公开招聘村集体（企业）管理人员公告如下：
一、招聘计划
经理1名，副经理1名。
二、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
三、业务范围
负责拓展蔬菜销售市场，挖掘机、打捆机工作业务，劳务公司业务等，对所属公司工作人员履行管理职责，及与公司相关的业务。
四、招聘条件
1.政治素质过硬，身体健康，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。
2.遵守宪法和法律，近五年无治安处理和刑事处罚记录。
3.熟悉企业经营管理工作，有管理企业经验者优先（有企业管理典型案例或工作业绩）。
4.年龄：57周岁以下，特别优秀的可放宽年龄要求。
5.学历：要求高中及以上学历。
6.本镇（村）在职工作人员不得应聘。
五、招聘程序
1.发布公告：通过公众号、网站、公开栏等形式向社会公布招聘计划、条件及办法。
2.报名程序：应聘人员到梅桥镇人民政府三楼北侧组织部办公室报名，联系电话：0552-4987210，报名时间：2020年10月31日-2020年11月6日，上午8：30-11：30，下午2：30-5：30。
应聘人员需按招聘岗位要求，报名时提交本人相关证明材料及《应聘人员报名登记表》（纸质版）。相关证明材料主要包括：学历/学位证书、身份证原件及复印件、县级及以上医院出具的健康证明或体检报告、职业资格证以及能反映工作经历或业务能力的支撑材料；上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。
2.资格审查：经汇总报名情况后，进行初步资格审查，确定参加竞聘的人选。
3.面试：由区人社局组织面试小组对参加选聘人员的综合素质、能力水平等进行现场评估。
面试具体时间、地点另行通知。
4.确定聘任人选：根据面试情况，研究确定任用人选。
5.体检和考察：按照综合成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察的人选。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。考察工作重点了解考察人选的企业经营有关情况。
6.签订合同：合同一年一签，试用期半年。
六、聘用及待遇
应聘人员经面试、考察合格后，由梅桥镇组织部与聘用人员签订聘用合同。薪酬分基本薪酬、绩效薪酬两部分。基本薪酬每月2000元，按月发放；绩效薪酬按年发放，经理绩效薪酬按挖掘机和打捆机收益纯利润的10%、拓展市场业务纯利润的15%兑现，副经理绩效薪酬按按挖掘机和打捆机收益纯利润的8%、拓展市场业务纯利润的13%兑现，
企业年经营利润按比例递增，并与工资挂钩，其中：每年经营利润增长不低于10%。若低于10%，第一年扣发绩效薪酬的30%；第二年予以解聘；若低于10%-20%的，扣发绩效薪酬的50%，第二年将予以解聘。若低于30%-50%的，直接予以解聘。
七、纪律与监督
1.凡参与本次公开招聘的工作人员，按相关规定一律实行回避制度。
2.应聘者提供的个人信息和相关资料必须真实有效，一经发现弄虚作假，即取消应聘者资格，并追究相关人员责任。
八、本公告由梅桥镇组织部负责解释，本事宜由梅桥镇党委、政府研究决定。
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