芜湖市繁昌区区级公立医院招聘编外工作人员面试实施方案

根据《芜湖市繁昌区区级公立医院招聘编外工作人员公告》规定，为做好芜湖市繁昌区区级公立医院招聘编外工作人员面试工作，结合实际，制定本实施方案。

一、工作原则

（一）民主、公开、竞争、择优的原则；

（二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；

（三）保密、回避、监督的原则。

二、面试确认

经笔试进入面试的考生于2021年1月5日上午8：30-11：30;下午2:30-4:30（工作日）到芜湖市繁昌区卫生健康委（5楼小会议室）办理面试确认手续，同时领取《芜湖市繁昌区区级公立医院招聘编外工作人员面试通知书》。本次招聘面试不收取考试费用，费用由芜湖市繁昌区卫生健康委承担。

凡不按规定时间办理面试确认手续的，取消其面试资格。由此出现该岗位考生缺额的，在规定时间按同岗位笔试人员成绩高低顺序依次等额递补，面试实施期间出现缺额的按有关规定不再递补。

面试的具体时间和地点以面试通知书形式告知考生。

三、面试方式

采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分。重点测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、知识面及仪表气质等方面。

面试成绩满分为100分，达到60分及以上的应聘人员，方可进入下一环节。

四、面试程序

1. 参加面试人员须持面试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证（以上均要求原件），按照规定的时间、地点准时到达面试考场，否则视为自动放弃面试资格。

2. 考官构成：设立面试考官组。考官组由5人组成，设主考1名；监督员（含计时）、计分员各1名，以及其他工作人员若干名。

3. 成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩6：4（笔试成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4）的比例合成总成绩；以上成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。

4. 成绩公布：考试最终成绩将及时在芜湖市繁昌区人民政府网站公布。

五、体检及考察

根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察人员（如最终成绩相同，依次以笔试成绩、面试成绩高者优先。如考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法确定，加试方案另行公布）。

体检、考察工作由芜湖市繁昌区卫生健康委员会负责组织实施。

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检医院在繁昌区以外的二级甲等以上综合性医院进行，费用由考生自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

六、公示与聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖市繁昌区人民政府网站按规定公示5天。对公示无异议的人员，予以聘用。

七、其他事项

本次招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督，考试最终成绩结果保留1年。在期间内因新招聘人员辞职或辞退造成空缺的，在参加本次考试的应聘人员中按考试最终成绩从高分到低分等额递补。

本公告由芜湖市繁昌区卫生健康委员会负责解释。垂询电话：0553-7871981。

本次招聘组织的面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

繁昌区人力资源和社会保障局 繁昌区卫生健康委员会

2020年12月30日

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