株洲金城投资控股集团有限公司（以下简称金城集团）是负责投资和开发金山新城的国有公司。因公司业务拓展需要，现全权委托株洲钻石人力资源管理服务有限公司（以下简称钻石人力资源公司）面向社会公开招聘专业技术人才5人，具体方案如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先和民主、公开、竞争、择优的原则，采取考试和考察相结合的方法进行。
二、招聘岗位及应聘条件
（一）报名需同时满足以下条件：
1、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
2、身体健康，形体端正，无残疾、无精神病史，具有正常履行工作职责的身体条件；
3、热爱基层、热于奉献；有较好的语言表达能力和一定文字基础；
4、符合具体职位要求。
（二）具有下列情形之一的不得报考：
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2、曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；
3、有较为严重的个人不良信用记录的；
4、因违纪违规被开除、辞退或解聘的；
5、现役军人、全日制在读非应届毕业生及有法律、法规规定不得聘用的其他情形的。
（三）具体招聘岗位及要求
序号 | 岗位 | 人数 | 招聘要求 |
1 | 核算主管 | 1 | 1.35岁以下（1986年5月1日以后出生），本科及以上学历，会计、金融及相关专业； |
2 | 投资主管 | 1 | 1.35岁以下（1986年5月1日以后出生），本科及以上学历，金融、经济、财务、管理咨询，具有中级及以上经济师或会计师职称； |
3 | 工程造价 专员 | 1 | 1.35岁以下（1986年5月1日以后出生），本科及以上学历，工程造价相关专业； |
4 | 融资专员 | 1 | 1.35岁以下（1986年5月1日以后出生），本科及以上学历，金融、经济、会计、统计/审计类等相关专业，有会计、经济、金融类中级职称优先； 3.形象气质佳，具有较强的沟通能力、应变能力和书面表达能力，熟练掌握办公软件； |
5 | 会计 | 1 | 1.30岁以下（1991年5月1日以后出生），本科及以上学历，会计、财务及相关专业； |
三、招聘方法和步骤
（一）招聘信息发布
由钻石人力资源公司通过荷塘区人民政府门户网、金城集团公众号、钻石人力资源公司公众号等渠道公开发布招聘公告。
（二）报名时间、地点及所需材料
1、发布公告时间：2021年5月20日— 5月31日
2、报名时间：2021年5月24日—6月3日,采取网上报名；
3、报名网址：
报名方式：考生登录诚才网http://www.51chengcai.cn进行注册及报名。
4、网上报名和资格初审
（1）每人限报一个岗位。报名前，考生应仔细阅读招聘公告及相关招聘岗位的资格条件，慎重、理性、诚信报考。然后按步骤进行具体操作。
（2）报名时需上传本人近期免冠1寸彩色照片电子档（35mm×25mm，jpg格式，20KB以下）、身份证正反面照片、学历（位）证书的照片、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》照片（除电子照之外的其他资料照片最大2MB，支持jpg，gif，png格式）及其他需上传资料的照片（职称证、工作经历证明等）。如上传的照片无法识别则报名无效。
（3）由于报考人员自身因素产生的问题，由报考人员自己承担相应责任。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则不得参加考试。
（4）应聘者报名信息提交后，进入“待审核”状态。一般情况下，审核员48小时内会在报名系统上回复资格审查结果。“审核通过”的，不能再进行修改；“审核未通过”的，可根据提示的未过原因，修改信息并重新提交审核，审核工作人员根据修改后信息进行再次审核。
（5）考生报考信息初审成功后即完成报名。
（6）应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。在海外取得的学历学位，须通过国家教育部留学服务中心认证信息。对有疑义的学历（学位）证书，以省级教育行政部门认定的结果为准。
（7）报考人员的专业应严格按照毕业证书（验证报告）填写。
（8）工作经历按足年足月计算，计算截止时间为公告发布之日。在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不能视为工作经历。
（9）应聘者须服从公司内部岗位调剂。
（三）资格审查及准考证发放
1、笔试前，对应聘者提交的报考资料进行审查，审查合格，考生在报名网站上下载笔试准考证。
2、通过笔试，参与面试的应聘者，在报名网站上下载面试准考证。
3、资格审查贯穿整个招聘过程，由钻石人力资源公司负责资格审查，对报名人员毕业证书、专业、年龄、工作经历等方面审查，应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，任何环节均可取消考试及聘用资格。
（四）考试
本次招聘采用笔试加面试的方式。
1、笔试：
（1）笔试内容：笔试采取闭卷的方式进行，内容包括行政能力测验和招聘岗位相关的专业知识。笔试时间为120分钟，满分为100分。
（2）笔试最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。对于未达到最低开考比例的岗位，经报请招聘工作领导小组批准后，可根据实际情况降低开考比例。
2、面试
（1）根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选。
（2）本次面试采取“半结构化面试”的方式，面试主要测试逻辑思维能力、处理和解决问题能力、语言表达能力。
3、其它
（1）笔试、面试的时间、地点另行通知。
（2）综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
（3）笔试、面试成绩采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。综合成绩和笔试成绩均相同的，按四舍五入处理前的面试成绩高的排前。
（4）依据综合成绩从高分到低分，按招聘数额1:1比例等额确定进入政审、体检环节人员。
（5）考生保持联系方式通畅，如因考生单方面因素不能取得联系的，招聘方概不负责。
（五）体检、政审和公示
1、体检由钻石人力资源公司负责组织。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》实施。增加吸毒情况检查项目。体检费用由考生自理。
未参加体检或体检不合格者不能列为政审考察对象。
2、政审由钻石人力资源公司负责实施，主要审查考生报名资料原件、有无犯罪记录、个人征信等。
3、拟聘用人员在荷塘区政府门户网站进行为期7个工作日的公示，公示期满无异议者参加岗前培训。政审或者体检不合格或放弃者时，按照应聘同一岗位考试综合成绩排名从高到低依次等额递补。
（六）岗前培训与聘用：
金城集团与拟聘用人员签订3年期限劳动合同（含试用期三个月）。试用期内发放拟任职岗位基本工资的80%，参与绩效考核但不发放绩效工资。
四、福利待遇
（一）薪酬福利
基本工资、绩效工资（月度绩效和年度绩效）、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；
薪资：6-10万/ 年（不含五险一金单位部分和工会福利），具体薪资按金城集团薪酬管理制度执行。
（二）企业关怀
定期体检、员工食堂、工会福利、生日慰问等；
（三）企业活动
定期组织丰富多彩的文体活动、趣味运动会等工会活动；
（四）休息休假
按照国家法定标准执行，周末双休、法定节假日、带薪年假等；
（五）培养路径
具有多层级培养体系，具备行政与专技并行的双通道职业发展路径，为员工提供良好的发展平台。
2021年株洲金城投资控股集团有限公司专业 人才招聘报名登记表 | |||||||||||
个 人 资 料 | |||||||||||
姓名 | 性 别 | 政治面貌 | 贴相片处 (相片必须于过去三个月内拍摄) | ||||||||
身份证号码 | 现居住地 | 籍 贯 | |||||||||
婚姻状况 | □未婚 □初婚 □再婚 □离异 | 身 高 | |||||||||
通信地址 | 联系电话 | ||||||||||
专业职称、职业资格 | |||||||||||
资格证书编号 | |||||||||||
技术成就及项目经验 | |||||||||||
过往奖励 | |||||||||||
应聘岗位 | 可到职日期 | ||||||||||
流动理由： | |||||||||||
健康状况描述： | |||||||||||
是否有曾触犯任何刑事罪行而被定罪？ □没有 □有： | |||||||||||
有否亲友受雇于本公司？ □没有 □有： | |||||||||||
家 庭 状 况 及 社 会 关 系 | |||||||||||
家庭主要成员 | 姓名 | 性别 | 出生年月 | 关系 | 单位(学校)所在地及名称 | 部门及职位 | |||||
紧急联系（地址/电话）： | |||||||||||
主要社会关系 | |||||||||||
教 育、培 训 及 工 作 经 历 | |||||||||||
教育经历（从高中写起） | 时间 | 学校名称 | 所属专业 | 学历 （备注是否全日制） | |||||||
继续学习 经历 | 时间 | 培训课程 | 培训机构 | 获得证书 | |||||||
工作经历 | 工作时间 | 公司名称 | 所属部门 | 职位名称 | 证明人及联系方式 | ||||||
应聘人员承诺 | 本人承诺所提供的材料真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件。如有弄虚作假，承诺自动放弃考试和聘用资格。 应聘人签名： 年 月 日 | ||||||||||
资格审查意见 | 经审查，符合应聘资格条件。 审查人签名： 招聘单位（章） 年 月 日 | ||||||||||
备注 | |||||||||||
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