为促进资源县高质量发展，经县委、县政府研究决定，成立广西资鑫投资发展有限公司，因工作需要，面向我县在职在编科级干部公开遴选广西资鑫投资发展有限公司领导人员。
一、企业性质和基本情况
广西资鑫投资发展有限公司(以下简称公司)是经资源县人民政府批准成立的公司，属国有独资企业，注册资本壹亿元。
(一)管理体制
新组建的广西资鑫投资发展有限公司为全资国有公司，公司组建下属混合制公司。
公司在制定发展战略、调整结构、协调利益等方面发挥主导作用，依公司法行使管理职能，是县政府对外统一融资、对内统一投放的整合资源平台。主要职能:一是监督管理职能，代表政府行使国有资产监督管理职能;二是行使企业经营职能，确保国有资产保值增值;三是依照法定程序检查、考核下属国有企业业务经营和国有资产保值增值状况，对下属各企业的高级管理人员进行考核并提出任免建议。
(二)主要职责
按照县委、县政府坚持新发展理念推动全县高质量发展，打造经济增长新引擎的工作部署，按质按量完成县人民政府审定的公司年度生产经营计划。通过资产高效运营，把公司打造成为本县产业发展，金融投资领域具备一定影响力的集团公司。
一、机构设置
公司机构设置分为出资人、党组织、董事长、监事长、经理层、职能部门(4个)六大板块。
二、遴选岗位
本次计划遴选广西资鑫投资发展有限公司董事长(法人)1名、监事长1名。
三、遴选范围
资源县在职在编(含参公、事业)科级干部，年龄43周岁以下(1977年9月后出生)，大专以上学历，正科长级干部或副科长级满三年干部。
四、遴选条件
本次遴选坚持德才兼备、以德为先，公开公正、择优录用，事业为上、人岗相适原则。
(一)报名遴选人员应具备以下资格条件:
1.政治素质好，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业。组织协调和沟通能力强;
2.近三年年度考核称职以上;
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
4.招聘岗位所需的其他资格条件:详见附件1《广西资鑫投资发展有限公司公开遴选职位表》;
5.符合回避等有关规定。
(二)有下列情形之一的，不得参加遴选:
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
2.受党纪政纪处分影响期未满的;
3.个人征信有失信记录或有失信被执行记录的;
4.曾因违纪、违法被开除公职、辞退或解除劳动(合同)关系的;
5.法律、法规规定的其他情形。
五、遴选办法及程序
(一)发布公告公告时间:2021年9月14日至2021年9月24日。
(二)报名
1.报名时间:2021年9月25日至2021年9月26日(正常上班时间，节假日除外)，逾期不受理。
2.报名方式:报名为现场报名，报名材料上报后不退回。报名人员携带有效身份证、学历学位证书、职称及职(执)业资格证书(如有)、及经本人签字和单位盖章的《广西资鑫国有投资发展有限公司公开遴选报名表》(附件2)，并粘贴近期免冠2寸彩色近照进行报名。报名人员须对本人所提供的报名信息、材料的真实性负责，凡个人填报信息、材料失实、不符合报名条件和岗位要求的，一经核实，即取消资格。
3.报名地点:行政中心533办公室，联系人:周贵靖;联系电话:0773-4313362、13978854131;电子邮箱:Zyzzb123@guilin.gov.cn。
(三)资格审查
资格审查工作由资源县委组织部负责，报考人员应如实提供本人真实信息，弄虚作假或有舞弊行为的，取消遴选资格。对在遴选工作中出具虚假证明材料的单位和个人，视情节轻重报有关单位追究相关人员责任。
(四)考试
1.报名人数超过3人时，采取笔试加面试的方式进行，总成绩由笔试成绩的35%+面试成绩35%+考察情况30%组成。少于3人(含)，直接采取面试方式进行，总成绩由面试成绩的60%+考察情况40%组成。总成绩最高分者录用。
2.若需笔试，笔试主要考查遴选报名人员的相关知识水平，总分100分，按笔试成绩由高到低按1:3的比例确定面试对象。
3.面试重点测试应聘人员的经营决策水平、组织协调能力、专业知识水平以及对报考职位的适应程度，面试总分100分。面试由县委、县政府有关领导和相关专家组成面试组进行面试。
4.根据报名情况，笔试、面试时间和地点另行通知。
(五)考察
1.按成绩高低以1:3比例确定考察对象。若考生面试成绩相同，则按笔试成绩从高到低确定考察对象名次。若笔试、面试成绩均相同，按以下顺序确考察对象名次:中共党员、学历高者、工作经验更丰富者。
2.考察由县委组织部组织实施，主要了解考察对象的政治思想表现、道德品质、工作经历和实绩以及胜任本岗位的能力，凡是能岗不适、人岗不适的，取消遴选资格。
3.严格审查考察对象人事档案，凡发现人员身份、出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等方面弄虚作假，伪造档案或档案材料涂改严重的，取消遴选资格。因上述原因取消遴选资格的，依次递补对象。
4.考察对象提供银行个人征信证明。
(六)县委研究
县委组织部根据报考人员面试和考察情况综合分析研究提出初步人选，提交县委常委会研究产生拟任人选。
(七)体检
在市内三级甲等医院进行体检，有重大疾病等影响正常履职情形的，取消资格，由县委研究递补。
(八)公示和办理手续
在县内有关新闻媒体和所在单位进行不少于5个工作日的公示。公示期间收到对公示对象举报和问题反映的，由县委组织部进行核查。经查核属实且影响任职的，取消资格。
六、管理和待遇
1.聘任管理。实行任期制，2年为一个任期，试用期为1年。聘任后需辞去公职，按国有企业人员管理。试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的按程序办理解聘手续。公司运营过渡期为1年，若1年后不能胜任岗位或者本人自愿辞职，且原为公务员(参公)单位领导干部，可按照公务员调任条例规定办理调任。
2.薪酬待遇。选聘人员薪酬待遇实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成。
3.聘任人员应遵守《企业国有资产监督管理暂行条例》等相关法律法规，聘任后与任职国企签订劳动合同，按照《劳动法》等法律法规执行。
中共资源县委组织部
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