为打造一支高素质、专业化的经营管理团队，结合集团高质量发展需要，经研究，通过市场化招聘机制选聘企业中高级管理人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持党管干部原则和市场化选人用人机制相结合，“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开招聘、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，重点吸纳符合集团发展需要的高素质专业化人才。
二、招聘岗位
中煤三建投资运营有限责任公司总经理（1名）
工作地点：合肥。
三、招聘范围
集团内部和社会符合岗位要求的人员。
四、岗位要求
1.基于集团及公司战略发展目标，协助执行董事，制定投资策略及计划，全面负责公司经营管理工作；
2.制定公司的年度经营计划、财务预算和投资方案等，建立健全全面风险管理制度体系，组织实施并保证经营目标的实现；
3.负责建立健全金融、资产投资与管理制度体系和工作流程，按照集团董事会决策，盘活存量资产，推动资产投资与管理的实施；
4.负责与相关政府机构、战略合作伙伴等的沟通联络，建立与维护良好的外部资源，总体负责商务对接、合同谈判等相关工作；
5.根据集团投资战略要求，搜寻适合集团投资要求的投资项目信息，并牵头对投资项目进行前期可行性研究；
6.安排项目尽职调查工作，编制项目投资分析报告，提交集团投资委员会、董事会等决策机构审批；
7.负责牵头项目的筹资、融资工作，探索创新融资模式，提升资本运作能力；
8.加强项目建设期管理，提升项目履约能力，提升项目运营能力，保证运营绩效，督导项目具体实施过程中的检查、验收等日常组织工作。
五、任职资格
（一）基本任职条件
1.政治立场坚定。具有良好的政治素质，坚决执行党的路线方针政策。
2.遵守国家法律法规。
3.作风正派。具有良好的职业素养，遵纪守法、勤勉尽责、团结协作、廉洁从业。
4.心理和身体健康。具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。
（二）专业任职条件
1.全日制本科及以上学历，金融学、经济学、会计学、财务管理、企业管理、工商管理、法学、工程管理等相关专业毕业。
2.年龄不超过45周岁（1976年12月1日以后出生）。
3.具有与岗位要求相适应的专业技术职称或职业资格。
4.集团内部报名人员，应具有担任集团中层副职2年以上工作经历。
5.集团外部报名人员，应在大型建筑企业任投资、工程建设投资中层管理岗位2年以上；或从事金融、投资银行等相关工作10年以上，具有相应管理岗位工作经历，熟悉投资企业管理、战略规划、投融资管理、发行上市等业务。有建筑工程投资管理工作经验的优先。
6.特别优秀的，可适当放宽任职资格条件。
7.公司认为应具备的其他资格条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
（2）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。
（3）按照《证券市场禁入规定》，被列入禁入范围的人员。
（4）法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
六、招聘程序及步骤
主要包括个人报名、资格审查、面试、考察、会议研究、公示和办理任职手续等环节。
（一）报名时间、方式及要求
1.报名截止时间：2022年2月16日17：00。
2.报名方式：网上邮件报名。
（1）报名邮箱：zmkjdgb@126.com。应聘者登陆中煤矿山建设集团网站下载并填写《中煤矿山建设集团职业经理人公开选聘报名表》，邮件标题名称：本人姓名+应聘岗位（如：张××+中煤三建投资运营有限责任公司总经理）。
（2）其他随附材料包括但不限于：本人身份证复印件（正反面）、学历学位证书、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果等）、荣誉证书、业绩证明、近三年工作总结、任现职证明文件等材料的电子扫描件。以上材料一并打包发至报名邮箱。应聘人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格或聘用资格。
（二）资格审查
报名结束后，由公开招聘工作领导小组根据岗位招聘条件及要求，对应聘人员进行资格审查。 通过资格审查的应聘人员，由公开招聘工作领导小组办公室以电话或电子邮件的方式通知参加考试，其中通过资格审查人员按照不低于1:3比例时方可组织面试。
（三）面试
面试考官由公开招聘工作领导小组确定。参加面试的应聘人员出场顺序临时抽签决定。面试采用结构化面试，总分100分，主要测评应聘人员的综合素质和业务能力、组织协调能力、语言表达能力。面试结束，公开招聘工作领导小组按招聘岗位与招聘人数不低于1:2的比例，从高到低的顺序确定考察对象名单。
（四）考察
确定考察对象后，由公开招聘工作领导小组组建考察组，对考察对象进行尽职考察，全面了解考察对象的道德品质、工作能力、工作经历、任职期间工作表现、廉洁从业、遵纪守法等情况。
（五）会议研究
结合面试和考察情况，公开招聘工作领导小组形成拟录用人选名单，提交集团党委会研究，确定录用人选。
（六）公示
经集团党委研究确定后，在集团网站、微信公众号进行公示，公示不少于五个工作日。
（七）办理任职手续
拟聘人员公示期满，经公示无异议的，按照公司章程及相关规定办理聘用手续，聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为六个月，试用期满经考核不合格的，取消聘用或降低岗位聘用。
拟应聘人员应在指定医院进行体检，体检费用由拟应聘人员自理。患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。
七、其他方面
（一）任期
任期一般为3年，自正式入职时算起。
（二）薪酬
薪酬一般由基本年薪、绩效年薪、任期激励等部分组成。具体金额面议。
（三）考核
考核一般实行年度考核、任期考核、单项目考核相结合的方式，考核结果与薪酬挂钩。
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