根据学校工作需要，现向社会公开招聘部分管理和其他专业技术岗位工作人员，现就有关事项公告如下：
招聘人数招聘人数74人(其中管理岗30人、实验岗19人、其他专技岗25人)，非事业编制。招聘岗位及专业见文末附表。
招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)具有硕士研究生学历及学位，取得国(境)外硕士学位的, 在国(境)外的硕士学制不少于2年。
(三)年龄不超过30周岁(1992年1月1日及以后出生);有三年及以上工作经历的，年龄不超过35周岁(1987年1月1日及以后出生)。
(四)具有坚定的政治方向，具备良好的思想政治素养和道德品质，具有强烈的事业心、责任感和敬业精神。
(五)具备履行岗位职责的专业知识和专业技能，具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和文字处理能力。
(六)身心健康，达到适应岗位要求的身体条件;能胜任本职工作。
(七)品学兼优，未受过任何纪律处分。
(八)受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
招聘程序
(一)报名
1.报名起止时间2022年3月25日-2022年4月10日。
2.报名网址安徽理工大学人才招聘系统：https://rczp.aust.edu.cn。应聘者需实名注册，并在规定期限内报名，每位应聘者限报本批次一个岗位，多报者所报各岗位均视为无效申报。已报名安徽理工大学其他批次岗位的应聘人员，可以兼报本批次招聘岗位。如已进入安徽理工大学其他批次岗位的考察公示阶段的， 则不能再参加本批次岗位的后续招聘环节。
3.系统上传需要提交的材料：(1)免冠照片;(2)本人身份证(正反面);(3)本科毕业证书和学位证书;(4)硕士毕业证书、学位证书，其中2022年应届硕士毕业生提供经就读学校签署意见的毕业生就业推荐表(须于2022年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书)。在国(境)外取得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》和学制2年及以上的证明等。(5)在职人员需提交所在单位同意报考证明。上传材料具体格式要求见招聘系统，材料不全者视为形式审查不合格。
4.联系方式 联系人：魏老师，电话：0554-6633997。
(二)资格审查。
学校根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘条件和要求对应聘人员进行资格审查，确定参加笔试人员，并将考试时间、地点等相关事项以公告或电话或短信或电子邮件的方式告知应聘者本人。
(三)考试考核。
考试分为笔试、岗位能力测试及面试，考试总成绩按百分制计算，其中笔试占比40%、岗位能力测试占比30%，面试占比30%;成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。笔试。笔试采取闭卷考试方式。管理岗位笔试内容为公共基础知识、 高等教育和管理等相关知识(含时事政治)。实验岗位和其他专业技术岗位笔试内容为岗位所必需的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等。笔试不指定大纲和教材。根据笔试成绩高低，按照招聘人数1:3的比例确定进入岗位能力测试和面试环节的人选。岗位能力测试。主要考核应聘人员对岗位知识的掌握情况、逻辑思维和文字表达能力、实际操作能力等。面试。采取现场抽题，应聘者作答、专家提问的方式进行。
(四)体检和心理健康测试。
按最终合成成绩排名参加学校统一组织的入职体检和心理健康测试。体检和心理健康测试结果不合格或放弃者，不予聘用。
(五)考察公示。
根据最终合成成绩，由高到低确定考察人选。考察不合格者不予聘用。经考察合格后，在安徽理工大学校园网上公示7天。拟公示人选，需与学校签订《进校工作确认书》，承诺服务期内不得提出辞职、调动及参加其他单位招聘考试申请，若为在职人员，须提供现工作单位同意辞职证明，不同意签订的或无法提供证明的，视为个人放弃。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
(六)签约聘用。
学校与拟聘用人员签订非事业编制公开招考校内聘用合同。聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。拟聘用人员须在学校规定时间内办理聘用手续。逾期未报到，取消聘用资格。拟聘用人员到校后由学校统一安排至相应工作岗位。
(七)相关待遇。
受聘期间参照学校同类岗位事业编制人员标准发放工资、绩效和福利待遇，缴纳公积金和企业社会保险。具体按照《安徽理工大学公开招考聘用制人员管理办法》执行。
有关说明
(一)本次招聘工作按人事考试有关政策执行，实行保密、回避等规定，由校纪委办公室监督。监督电话：0554-6632915。
(二)资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
(三)本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责解释。
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