各镇人民政府，县政府各委办局：
根据《事业单位人事管理条例》和《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（桂人社发〔2011〕185号）的精神，为做好我县2022年度事业单位工作人员聘用合同签订和空缺岗位竞聘上岗工作，现就有关问题通知如下：
一、做好事业单位签订聘用合同工作
根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员必须订立聘用合同，聘用合同期限一般为3年（招聘时另有约定的，按约定的期限签订；如果工作人员在本单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的，聘用合同期限可以签订至退休年龄之日终止）。新招聘的初次就业人员约定试用期12个月，其他人员约定试用期不超过6个月。签订时间一般按组织、人社部门发文的落款时间签订。合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份由聘用单位送到县人社局档案室存入个人档案（教育系统教师送教育局档案室）。聘用合同期满的必须续签《聘用合同续签书》（合同样本在县人社局事业股邮箱下载），未签订聘用合同的不得竞聘上岗。
二、竞聘上岗的条件和办理程序
（一）任命领导职务、取得专业技术（工勤技能）资格且在管理、专业技术（工勤技能）岗位上从事管理、专业技术（工勤技能）工作的在册在岗工作人员，符合拟任职务资格条件，上年度考核取得合格及以上等次且单位有相应岗位空缺的方可参加竞岗。凡未按中共玉林市委组织部、玉林市人社局玉市组函〔2021〕109号文件规定办理借调或借调期满未按时返回原单位工作的人员不得参加竞岗。
（二）按设岗单位申报办理竞岗。根据《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》（桂人社发〔2011〕185号）和岗位设置实施方案的规定，单位年度内因调动、辞职、退休等自然减员有空缺岗位需补缺竞岗的，原则上采用“量化评分”的竞聘方式，结合行业的实际情况制定本单位岗位竞聘实施方案，实施方案在广泛征求本单位职工意见的基础上，经职工代表大会或职工大会讨论，事业单位领导人员集体研究通过后组织实施，同时报主管部门备案。拟聘人员在事业单位公示时间不少于5天，公示无异议后，经主管部门审核，报县人社局认定。
（三）中小学教师具备下列条件之一的已评未聘人员，可根据其原取得的专业技术资格，直接聘任到相应专业技术岗位层级的最低等级岗位，没有空缺岗位的，可通过先进后出的方式超比例聘用。
1.符合设区市级以上人才引进政策的高层次人才。
2.符合《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西乡村教师支持计划实施方案（2015—2020年）的通知》（桂政办发〔2015〕130号）和《关于推进县（市、区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗的指导意见》（桂教人〔2015〕68号）规定评聘条件的人员。
3.享受国务院政府特殊津贴的人员。
4.获授予全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国模范教师、全国教书育人楷模荣誉称号的人员。
5.获授予自治区优秀教师、自治区优秀教育工作者、自治区特级教师、自治区教学名师、自治区优秀班主任荣誉称号的人员。
（四）县政府所在地以下乡镇事业单位专业技术人员，取得中、高级职称，可不受岗位结构比例限制，聘任到乡镇事业单位专业技术岗位七级或十级。
（五）参加疫情防控的一线专业技术人员晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制。职称评审通过的，直接聘用到相应专业技术岗位最低等级。对支援湖北的医疗队员和在新冠肺炎疫情防控工作中获得记功以上奖励或市级以上表彰的事业单位工作人员（含获得集体记功或表彰的工作人员），符合岗位条件的可直接晋升一个岗位等级。
凡已享受该政策聘用的，不再适用该政策。
（六）岗位竞聘认定须报送的材料
1.《xx单位岗位竞聘实施方案》1份；
2.《xx单位竞聘上岗组织实施情况表》1份；
3.《博白县事业单位岗位聘用变动情况表》3份；
4.《博白县事业单位岗位聘用人员花名册》3份；
5.《博白县事业单位岗位变动人员聘用登记表》3份，按照聘用人员花名册序号排列报送；
6.玉林市批复《事业单位岗位设置方案核准通知单》或博白县备案《××单位岗位设置方案备案表》1份；
7.凡按疫情一线不受岗位限制拟聘用的，须提供该同志2020、2021年单位聘用人员花名册 。
8.减员文件或证明。
（七）认定材料接收时间要求
全县竞聘上岗认定材料的接收审核时间为2022年5月7日—5月31日，逾期不报送材料视为放弃竞聘，责任由单位自负。
三、有关要求
（一）请各镇人民政府和县直各主管部门负责将本通知精神及时传达到各直属事业单位。各单位人事部门要以高度负责的态度，按照通知的要求，切实做好事业单位聘用合同签订工作和空缺岗位竞聘工作。
（二）竞聘上岗须先将相关材料电子版发送到邮箱bbrsg8227091@163.com，再送纸质版到县人社局事业股办理岗位聘用认定事宜。
（三）有关表格下载邮箱：bb8227091@163.com，密码：8227091。
博白县人力资源和社会保障局
2022年4月21日
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