开封市汴财融资担保有限公司成立于2022年1月10日，股权结构为开封国有资产投资经营集团有限公司出资20000万元，占66.68%;开封市发展投资集团有限公司出资5000万元，占16.66%;开封市文化旅游投资集团有限公司出资5000万元，占16.66%。公司主营:借款担保、发行债券担保、票据承兑担保、贸易融资担保、项目融资担保、信用证担保业务及其他法律、法规许可的融资担保业务。兼营:投标担保、工程履约担保、诉讼保全担保等非融资担保业务以及与担保业务有关的咨询等服务业务。
一、指导思想
创新机制优化员工队伍，拓宽选人视野，形成正确的用人导向，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制。开展本次内部竞聘旨在激励全公司工作人员敬业爱岗、开拓进取、奋发向上的精神，真正把那些懂经营、会管理、作风正、敬业精神强的优秀人才选拔到合适的岗位上，打通职业上升通道，永葆汴财担保公司发展动力。
二、基本原则
内部竞聘必须坚持以下原则：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则。
三、竞聘岗位
结合汴财担保公司综合管理部出具的部门设置和岗位设置方案及各部室确认的部门职责,具体详见《竞聘岗位一览表》(附件1)。
四、竞聘基本资格
1.政治素质好，坚持原则、秉公办事、有较强的责任感和组织纪律观念，具有一定的政策理论水平和组织协调能力，无不良信用和信用记录，在党纪、政纪处分期间，不得参加本次竞聘；
2.身体健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申报岗位相关职称、专业技术资格证书者优先；
3.竞聘部门副职的一般应当具有大学本科及以上学历、具有5年以上工作经验，3年以上相关工作经验，其中全日制硕士、博士研究生可适当缩短工作年限；
4.竞聘中层副职的，男性一般不超过45岁，女性一般不超过40岁。特殊岗位及高技能人才，可经班子研究适当放宽年龄限制；
5.选聘范围：为集团本部或集团下属二级、三级公司正式员工，并在现公司工作半年以上（以缴纳五险一金证明为准）。
五、竞聘程序
发布竞聘公告→员工递交个人竞聘资料→汴财担保公司综合管理部审核→报内部竞聘工作领导小组审查总办会审议→公示竞聘初审名单→竞聘演讲→全体评委会成员投票→现场宣读成绩→党员大会拟定人选→拟选人员考察公示→总办会审议后聘用→报国投集团备案。
(注：为便于开展资格审查，请将毕业证、学位证、学历(学位)认证报告、职称证书复印件等佐证材料附后；报名表需本单位初步审核，并加盖公章。)
1.通过汴财担保公司内部公众平台发布竞聘公告，报名时间为4 月12 日至4 月14 日。采取个人自荐的形式进行报名，有竞聘意愿的人员填写《中层干部竞聘报名表》(详见附件2)并在规定的时间内将表格报送至综合管理部，竞聘资料电子版发送至邮箱bcrzdb@163.com。
2.综合管理部负责对竞聘人员资格的初步整理工作,报内部竞聘工作领导小组审查总办会审议后确定候选人名单,并予以公示。
3.竞聘者在公开的环境下进行演讲，时长不超过3分钟，评委会成员集体投票评分，总经理现场宣布全体竞聘人员成绩。
4.党员大会根据评委员会投票的人选成绩，审议岗位人选，通过后进行考察公示。
5.公示期满后，由总办会聘用，报国投集团备案。综合管理部下发任职通知，办理职位变动后的相关手续，任期根据相关规章制度制定。
6.员工通过内部竞聘上岗后，若在日常工作中汴财担保公司发现其不能胜任该岗位工作时，汴财担保公司有权予以解聘；若出现严重违纪违规行为，依纪依规给予党纪政务处分。
附件：1.《竞聘岗位一览表》
2.《中层干部竞聘报名表》
附件1：
开封市汴财融资担保有限公司 竞聘岗位一览表 | |||||
序号 | 部门名称 | 岗位名称 | 岗位数量 | 任职资格 | 职责概述 |
1 | 综合管理部 | 部门副经理 | 1 | 1.身体健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申报岗位相关职称、专业技术资格证书者优先； 2.文秘、行政管理、中文、金融等相关专业； 3.一般应当具有大学本科及以上学历、具有5年以上工作经验，3年以上相关工作经验，其中全日制硕士、博士研究生可适当缩短工作年限； 4.男性一般不超过45岁，女性一般不超过40岁。特殊岗位及高技能人才，可经班子研究适当放宽年龄限制； 5.熟练操作OFFICE办公软件，具备较强的公文撰写能力，具有较强的保密意识，良好的人际沟通协调能力，具有相关职称或职业资格证书者优先。 | 1.负责协助部门经理组织制定本部门工作相关的管理规范与流程并监督实施。 2.负责协助部门经理组织承担公司董事会、监事会秘书工作。 3.负责协助部门经理开展公司综合事务协调和督查督办。 4.负责协助部门经理组织承担公文流转、机要文书与一般文字材料、综合性活动与会议接待、印章和证照管理、综合档案管理、工商年检年报等行政综合工作。 5.负责协助部门经理组织承担公务用车管理、公务接待、消防、保卫等后勤保障工作和周边关系维护。 6.负责协助部门经理组织承担公司信息化建设、承担信息系统以及公司网站运维管理及上级部门相关系统的日常报送工作。 7.负责协助部门经理组织承担公司除业务宣介外的宣传报道、荣誉申请工作。 8.负责协助部门经理组织与部门职责相关的办公设备、服务工程等事项招标釆购工作。 9.负责根据公司各项工作流程及规定，协助其他部门或岗位人员工作。 10.负责完成部门经理授权的其他分管或执行工作。 11.完成上级临时交办的工作。 |
2 | 担保业务部 | 部门副经理 | 1 | 1.身体健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申报岗位相关职称、专业技术资格证书者优先； 2.法律、经济、金融、企业管理等相关专业； 3.一般应当具有大学本科及以上学历、具有5年以上工作经验，3年以上相关工作经验，其中全日制硕士、博士研究生可适当缩短工作年限； 4.男性一般不超过45岁，女性一般不超过40岁。特殊岗位及高技能人才，可经班子研究适当放宽年龄限制； 5.掌握融资担保机构担保业务操作，具备信贷、担保相关工作经验，具有一定判断决策、人际沟通、计划与执行能力，具有相关职称或职业资格证书者优先。 | 1.负责协助部门经理制定本部门工作相关的管理规范与流程，并监督实施。 2.负责协助部门经理制定部门年度经营计划和经营目标并对公司下达的经营目标进行解，对目标完成情况进行监测督导和协调。 3.负责协助部门经理组织开展担保业务受理，尽职调查，交易结构设计，手续办理和保后管理工作。 4.负责协助部门经理组织开展担保项目风险化解、处置及代偿追索工作。 5.负责根据公司各项工作流程及规定，协助其他部门或岗位人员工作。 6.负责完成部门经理授权的其他分管或执行工作。 7.负责部门担保业务录入数据的校对工作。 8.负责复核部门担保业务数据的统计、分析，制作有关报表。 9.完成上级临时交办的工作。 |
3 | 风险管理部 | 部门副经理 | 1 | 1.身体健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申报岗位相关职称、专业技术资格证书者优先； 2.法律、经济、金融、企业管理等相关专业； 3.一般应当具有大学本科及以上学历、具有5年以上工作经验，3年以上相关工作经验，其中全日制硕士、博士研究生可适当缩短工作年限； 4.男性一般不超过45岁，女性一般不超过40岁。特殊岗位及高技能人才，可经班子研究适当放宽年龄限制； 5.掌握国家法律和金融法规知识，掌握风险管理、法务合规等专业知识，对政策风险、市场风险具有高度敏感性，具备风险识别、计量、监测、控制能力，律师职业资格优先。 | 1.负责协助部门经理组织拟订担保项目准入、业务和风险项目化解处置操作规程与相关指引，并监督执行。 2.负责协助部门经理制定本部门工作相关的管理规范与流程并监督实施。 3.负责协助部门经理组织开展担保业务准入审查、风险评估与交叉验证、交易结构、风险预案和和风险项目化解处置方案复核、客户核保与银行核保工作。 4.负责协助部门经理组织开展保后风险监测预警、应对策略拟订与执行督导工作。 5.负责协助部门经理组织开展担保业务信息统计、核对与分析工作。 6.负责协助部门经理组织开展项目评审专家库建设与管理工作。 7.负责协助部门经理组织开展项目评审委员会工作。 8.负责根据公司各项工作流程及规定，协助其他部门或岗位人员工作。 9.负责完成部门经理授权的其他分管或执行工作。 10.完成上级临时交办的工作。 |
附件2：
中层干部竞聘报名表
姓名 | 性别 | 出生年月 (岁) | ||||
政治面貌 | 入党时间 | 参加工作时间 | ||||
职称(专业技术资格证书) | 熟悉专业有何专长 | |||||
现任职务 | 任现职时间 | |||||
学历 学位 | 全日制教育 | 毕业院校及专业 | ||||
在职教育 | 毕业院校及专业 | |||||
拟竞聘岗位 | ||||||
主要工作经历 | ||||||
何年何月至 何年何月 | 工作单位 | 职务 | ||||
原单位 资格审核意见 | 年月日 | |||||
本人签名： 联系电话： 填表日期： 年 月 日
2023年4月12日
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