研究出版社有限公司是中国出版集团旗下的党政和专业学术类出版机构，致力于中国道路的学术表达和传统国学的当代阐释，围绕时政主题出版、学术前沿研究、人文社科大众开展出版，出版成果丰硕。为实施高质量发展，研究出版社有限公司现公开招聘以下专业人员。
一、应聘人员基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的路线、方针、政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业。
2.认同企业文化，愿意遵守企业规章制度，工作热情高，锐意进取、敢于担当、吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心、责任心。
3.具有良好的学习创新、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，身心健康，无不良嗜好。
4.符合国家相关法规和企业规章制度中任职回避、招聘回避有关规定、无违纪违法、失信惩戒等不良记录。
5.社会招聘类岗位报考者，要求在同一单位或同类工作岗位工作连续满3年以上，年龄在38岁以下，特别优秀的放宽到42周岁；本社内部在职员工报考社会招聘类岗位，须经所在部门分管领导同意，通过笔试、面试考核后，同等条件下优先录用。
6.应聘者须具备报考岗位所需专业、技能等资格条件，应届生入职前应取得教育部认证学历学位证书。
7.中层领导干部进行逐级提拔。其中，应聘部门主任岗位须担任副主任或相当职级岗位两年以上；应聘部门副主任须具有下一级领导职务三年以上的任职经历；应聘编辑部门正副职领导管理岗位的，应具有出版专业技术人员职业资格高级职称。
二、招聘岗位类别
（一）生产经营类岗位
1.图书编辑部主任或副主任（2名）
岗位职责：
（1）编制本部门的发展规划、经营目标、选题开发计划和出版计划，并抓好落实工作；
（2）积极组织开发选题，负责图书选题和开发工作，其中本人侧重重点品牌类和畅销类图书的开发；
（3）合理安排和协调本部门人员的工作任务，检查各项工作的进展情况，发现问题及时解决；
（4）及时召集选题会议，审查，确定编辑提出的选题，并负责组织向总编室申报；
（5）复审和签发书稿及对外函件；复审合同、稿酬标准，签署意见后送审批；
（6）完成社内交办的其他工作。
岗位要求：
（1）大学本科及以上学历；
（2）导向把关意识强，热爱编辑出版工作；
（3）有专业背景，文化功底深厚，有较强的文字原创能力、内容鉴别能力；
（4）从事图书编辑出版工作5年以上，具有副高以上职称或同等职业资格证；熟悉编辑出版流程与规范，熟悉图书传播渠道，有较强的选题策划、图书编辑和营销推广实操经验，有成功的案例；
（5）有较强的团队协作和领导能力；
（6）有一定的作者和客户资源，善于与作者及客户沟通。
2.营销发行部主任或副主任（1名）
岗位职责：
（1）全面负责营销发行部工作，规划建设营销体系，统筹、协调销售政策和销售资源；
（2）配合社内完善部门相关管理制度，分解并实时监控任务目标落实情况，制定营销计划、规划预算、把控风险；
（3）带领部门落实重大项目重点图书的整体申报及营销，把控进销存及在途的优化管理，加强线上线下渠道与新媒体渠道形成有益促进的良好发展态势，带领部门参加好全年展会，落实社内绩效考核办法，制定危机公关预警机制；
（4）完成社内交办的其他工作。
岗位要求：
（1）大学本科及以上学历，年龄40岁以下，有发行资格证优先；
（2）5年以上文学、社科等图书发行工作经验，对图书发行行业有较为深刻的认识和理解，丰富的同等岗位工作经验，具有扎实的理论知识和实战经验；
（3）熟悉全国各片区的业务，熟悉图书销售流程，能够和各类销售渠道建立良好的合作关系，有稳定的客户资源；
（4）具有丰富的市场调研、客户定位、市场潜力分析、市场开拓、产品销售推广、客户关系维护的能力；
（5）良好的沟通、统筹、计划能力，具有带领团队的经验或能力。
3.策划编辑（多名）
岗位职责：
（1）独立发掘市场热点与机会，开拓维护出版资源，开发部门重点选题或特色项目；
（2）负责专项出版物选题策划、立项、组稿、内容编辑、初审工作；
（3）根据选题要求物色作者，经批准后进行约稿；
（4）负责办理约稿和图书出版合同的签订事宜；
（5）负责维护好专家、作者、行业协会、书评人、媒体等的关系；
（6）受委托或分派，承担编辑加工工作；
（7）初审稿件，经审核不列入选题的稿件，及时退稿；
（8）与设计人员紧密合作，提供关于图书封面和版面设计的指导和反馈，提供用于封面制作的元数据信息；确保设计符合图书内容、市场定位和品牌形象，并能够吸引目标受众的注意；
（9）负责与营销团队合作，共同策划图书推广活动的内容；编辑并完善推广活动的文案内容，包括制作宣传海报、撰写新闻稿等推广文案，确保其语言流畅、引人入胜，并符合品牌形象和传播目标；
（10）负责图书编辑与出版管理：负责协调和管理图书编辑、出版、发行各个环节的工作；确保编辑流程顺利进行，包括选题、编辑、校样、送审等；
（11）稿件管理与流转：负责收取、发送书稿、校样、送审样书以及其他相关稿件；
（12）根据部门要求配合完成文件整理、会议安排等；管理稿件的流转，确保资料准确完整。
（13）完成社内交办的其他工作。
岗位要求：
（1）编辑出版、中文、新闻、市场营销等相关专业本科及以上学历；
（2）3年以上图书策划编辑经验，有版权代理、跨界出版经验者优先；
（3）能针对图书策划提出对应的营销和发行预案，对新媒体营销有一定的了解或实践经验；
（4）有中级或以上编辑资格证。
（二）新业务类岗位
新（融）运营、新业态市场开发（2名）
岗位职责：
（1）负责新媒体渠道的完善和搭建，创新研发图书营销推广模式，大力开拓社内新媒体自播及合作渠道；建立新媒体运营作为市场先发渠道的机制，协助新书及本社活动宣传；
（2）负责所有直播平台及出版社抖音店、微店的运营，和相关责编一起做好图书直播物料及直播稿的准备工作；
（3）负责图书的营销推广，协同项目负责人、责任编辑落实图书的具体营销工作，包括方案设计、文案撰写、活动的执行等；
（4）制定全年营销计划，负责各种促销活动宣传和重点品的推广计划提出；
（5）落实品牌宣传工作，负责出版社微信公众号、微信视频号、官方微博、小红书、抖音的运营工作；
（6）负责所有媒体的对接工作，保证日常重点书发稿、活动报道等；
（7）参与选题的策划、分析和科学论证工作，制定新书营销方案；
（8）完成社内交办的其他工作。
岗位要求：
（1）大学本科及以上学历；
（2）善于创意策划，具有较强的文案创作能力；
（3）熟悉图片编辑和视频剪辑；
（4）有1年以上新媒体运营经验；
（5）熟悉各种新媒体渠道，能做出有针对性的创作、投放和分析；
（6）对热点问题具有敏锐的捕捉能力，对电商访问数据敏感；
（7）熟悉网络营销优化技巧，能够完成产品、活动、品牌的推广策划及实施；
（8）有职业操守，遵守保密条款。
（三）行政保障类岗位
1.财务部主任或副主任（1名）
岗位职责：
（1）负责公司财务的全面工作，为公司的低成本、高效率运营出谋划策；
（2）负责建立、核算、监督、协调出版社及加工厂往来账款事宜；核算商品成本；
（3）负责监督管理公司财务部的资金往来及财务核算工作并向总经理负责；
（4）负责建立、核算公司账目及出版社的往来台账核算（发生后随时登记）；
（5）负责加工商品及代销商品的成本核算、登记往来台账（发生后随时登账）；
（6）月末编制财务报表及公司领导需要的财务报表；
（7）电子音像社的相关财务工作；
（8）完成社内交办的其他工作。
岗位要求：
（1）财经类专业本科及以上学历；
（2）熟悉基础会计、财务会计、成本会计、管理会计等理论知识；
（3）具有一定的金融投资管理经验，系统掌握国际国内财经法律法规、方针政策；
（4）了解企业生产工艺过程和基础知识，了解出版发行行业经营状况；
（5）具有较强的综合分析、科学决策能力；
（6）具有较强的组织协调、沟通交流能力；
（7）具有5年以上财务管理工作经验，会计师或者注册会计师资格；
（8）廉洁奉公、坚持原则。
2.总编室（含印制）主任或副主任（1名）
岗位职责：
（1）主持部门全面工作，负责本部门日常管理工作；
（2）负责组织制订和完善总编室有关规章制度、工作流程和工作规划及绩效考核制度；
（3）负责协调组织选题立项、发稿、书号、书稿档案、成书信息、重大选题备案、稿酬核定等编务工作；
（4）负责全社选题及出版规划、重点出版、主题出版等组织协调工作；
（5）负责编辑工作流程的监督及改进；
（6）统筹协调本部门内部业务；
（7）负责对外联络工作的管理协调；负责集团及总部下发各类文件、报告的填写、上报；
（8）负责统筹印制管理，控制图书生产成本，完成图书生产任务；负责拟定出版社印装工价体系，核定印装费用，定期提交图书成本分析报告，控制出版环节各项成本；
（9）负责公司内部季度、年度等业务数据统计分析工作；负责维护出版社编务系统及业务信息汇总工作，及时为领导和相关部门提供准确的业务数据；
（10）对接集团国际部，参与引进、输出版权数据的统计上报及汇报总结，参加上级单位要求的相关工作会议；推进版权项目的执行进度；
（11）负责对出版社图书合同及相关经营活动提供法律意见和法律咨询；
（12）完成公司安排的其他工作。
岗位要求：
（1）大学本科（统招全日制）及以上学历；
（2）马列、传媒、管理等相关专业；
（3）6年以上图书出版领域工作经验，3年以上管理工作经验；
（4）了解文化出版产业，熟悉相关政策和法律知识；
（5）具有优秀的内容规划能力、商务谈判能力、计划管控能力和沟通协调能力。
3.人力资源专员（1名）
岗位职责：
（1）负责干部职级晋升管理，协助主任进行干部选拔任用等相关工作；
（2）负责员工职业资格、专业技术评聘及职称管理；负责出版社培训工作的计划拟定、执行监管、费用管控以及组织新员工培训、干部培训相关工作；
（3）负责员工劳动关系管理，办理员工招录、退工、员工档案转接等相关手续，员工劳动合同的签订、续签、终止等手续的办理及劳动合同的存档、保管工作；负责派遣员工的相关事宜；负责员工人事信息及档案管理及相关文件的整理工作；
（4）负责制定每月工资联系单，落实出版社员工日常薪酬福利管理、社会保险等相关工作；负责工资总额的核算、申报等工作；对薪资福利系统做出相应建议，协助设计并不断完善薪资福利体系；负责职工职业年金及企业年金计划的日常维护、缴费管理等工作；
（5）做好日常绩效管理工作，收集绩效考核相关数据及绩效反馈，协助绩效考核小组组织开展年度绩效评估、绩效奖金核算等工作；协助出版社设计、优化绩效考核体系，组织并落实各部门及子公司目标责任书的签约，协助绩效考核小组制定年度考核办法；
（6）负责领导干部因私出国（境）相关管理工作和因公出国（境）相关手续的办理工作；
（7）完成社内交办的其他工作。
岗位要求：
（1）大学本科及以上学历。
（2）有3年以上人力资源工作经验；
（3）具有良好的表达和沟通协调能力；
（4）具有良好的职业道德和职业操守，保密意识强，能够保护公司的利益和形象。
三、考试安排
应聘人员请于2024年6月6日—6月17日报名，简历发送至邮箱：fuzhong@yjcbs.cn。报名邮件及报名表（报名表请见附件）名称请标为应聘岗位+姓名。
根据岗位要求进行简历筛选后，拟于6月中旬公布入围笔试名单，笔试、面试考核的具体时间、方式另行通知，应聘者保持手机、邮箱信息无误且畅通，及时关注和查看研究出版社有限公司官网（www.yanjiuchubanshe.com）、官方微信公众号、中国出版传媒商报网站、木铎书声微信公众号、出版资源库微信公众号、出版资格考试信息服务号等平台公告。
研究出版社组织对应聘人员的资格审查，符合报名条件的，通过资格审查。资格审查通过人员可参加笔试及面试。笔试及面试时间另行通知。
四、免笔试资格条件
1.高层次人才
文化名家暨“四个一批”人才、享受国务院特殊津贴者、韬奋出版奖获得者、中国出版政府奖中优秀出版人物奖获得者、荣获中华优秀出版物（图书、音像电子出版物）奖作品的策划编辑、曾策划或主持国家级重点文化产业项目建设的主要负责人、宣传思想文化青年英才、突出贡献中青年专家、创新争先奖获得者、宣传文化系统“五个一批”人才、“四名”人才等领军人才入选者。
2.高端人才
年龄在40周岁以下，取得博士学位或获得高级职称、高级专业技术资格，本科阶段为全日制且专业对口的人才。
引进的高层次人才，从事工作岗位、薪酬待遇实行一人一议。具备免笔试资格的应聘者除在招聘平台报名外，还须在报名截止日期前将简历及相关证明材料以压缩文件包形式发至邮箱：fuzhong@yjcbs.cn，邮件标题注明“姓名+应聘单位+应聘岗位+手机号码”。
五、录用待遇
1.录用人员执行国家规定的劳动合同用工制度，签订劳动用工合同。
2.薪资待遇按用人单位薪酬管理制度执行，并按照国家相关规定缴纳社会保险、公积金。
3.福利：补充医疗保险、企业年金、带薪年假、节日福利、工作餐、健康体检、培训学习、团队活动等。
六、其他
1.应聘者须对报名信息的真实性负责，我社将妥善保管并严格保密应聘人员提供的相关信息。
2.招聘过程中如发现应聘人员弄虚作假、考试舞弊等行为，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并追究相关责任。
3.联系方式
联系人：付老师 联系电话：010-64217609
附件：《研究出版社有限公司应聘登记表》
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